家族企业传承之顶层设计--聚文网

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舞蹈音乐的基础理论与应用

编辑推荐

60多个家族企业咨询项目实操经验的无私分享。
经济学家钟朋荣、中山大学教授储小平作序推荐。

内容简介

本书是家族企业管理咨询知名专家郑敬普先生的力作，使其20多年来的实践经验与心得总结。书中内容讲求实效，直指家族企业传承问题的关键——如何将“富二代”打造成“少帅”。
在本书中，作者总结自己辅导10余家企业制定接班人规划的实战经验，剖析大量真实案例，分享众多家族企业舵主心得，提出了独特高效的少帅培养计划，帮助家族企业轻松破解传承的难点、要点。

作者简介

郑敬普
北京海川视野管理咨询有限公司董事长，家族企业研究中心首席专家，中国企业家联合会管理咨询委会执行委员，中国企业家联合会CMC考试评审专家，清华大学、北京师范大学等院校客座教授，MBA导师。
近十年来，他主持和参与的家族企业管理咨询课题达60多个，在政府、协会、大学、企业等平台进行演讲和授课多达数百场，是靠前很富实践经验和思想力的管理咨询专家之一。

推荐序一  钟朋荣
推荐序二  储小平
第一章  不要戴着有色眼镜看待“富二代”
别叫我“富二代”
其实你不懂我伤悲
“子不教，父之过”
延伸阅读许志华：“挫折教育”让我顺利接班
第二章  二代接班，任重而道远
延伸阅读一项关于“企二代”的问卷调查
责任，是“富二代”与少帅的分水岭
延伸晦应高峰：有责任把企业办好
阻碍二代成为少帅的“四座大山”
延伸阅读应咏志：没丢祖辈的脸
延伸阅读阮伟祥：产业传承，技术创新
从提升接班人自身素养开始
第三章  接班规划助推“富二代”成为少帅
制定接班规划的障碍
延伸阅读蒋梦兰：谁来接班？
如何制定接班规划
第四章  少帅接班时机的选择
危机中接班
延伸阅读曹晖：困境中接班
顺境中接班
延伸阅读王钟忆：自我加压――创业式接班
第五章  少帅接班究竟接什么
所有权和管理权继承
延伸阅读鸿星尔克的分权模式
产业继承
延伸阅读鲁永：遗传父亲创新基因
精神传承
延伸阅读洛克菲勒家族信条
延伸阅读李锦记“思利及人”理念的传承关系承接
第六章  接班以后，企业往何处去
决策机构的选择和安排
延伸阅读李锦记的决策机制――家族委员会
接班后的企业愿景和战略规划
延伸阅读少帅茅忠群的“偏执”
第七章  创始人要发挥余热
创始人应该坚持的“四项基本原则”
敢于试错
延伸阅读陈志贤：“放风筝”式培养
为少帅预备团队
延伸阅读匹克的老员工怎么办？
第八章  接班后的人员安排
家族成员的转型
职业经理人的定位
秘麟80后周钒：新活力新未来
形成安全的“铁三角”结构
附录
附录一  2009年中国民营企业少帅榜
附录二  某知名企业少帅继任计划(草案，有删节)
后记

家族企业传承之顶层设计

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