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内容简介

本书是为第一次当人力资源主管的人士准备的。它是一本关于人力资源实务操作的入门性读物。面对初次出任人力资源主管碰到的各种业务难题，本书提出了具体处理办法，并详细列举了人力资源工作的基本流程与操作要领。通过阅读本书，相信你会尽快从人力资源人员过渡到人力资源主管，胜任人力资源工作的挑战。

第一章人力资源主管的职责与权限一、人力资源管理的职能二、人力资源主管的职责 1．人力资源委员会的职责 2．人事部门的职责三、人力资源主管的权限第二章企业人事组织的设计与改进一、企业人事组织 1．组织的特征 2．企业组织结构的内容 3．企业人事组织的形态二、企业人事组织的设计原则 1．任务目标原则 2．分工协作原则 3．命令统一原则 4．管理幅度原则 5．集权和分权相结合的原则 6．责权利相对应的原则 7．精干高效的原则三、企业人事组织设计的程序及方法 1．企业组织任务和目标的分析 2．企业组织各职位的分析 3．企业组织各部门的划分 4．企业务部门人员的配备四、企业人事组织的改进 1．直线组织的改进 2．职能组织的改进 3．直线参谋组织的改进 4．矩阵式组织的改进第三章企业人事管理制度一、企业人事管理制度 1．人事管理制度的内容 2．企业人事管理制度的分类二、制定企业人事管理制度 1．制定企业人事管理制度的原则 2．制定企业人事管理制度的考虑因素 3．制定企业人事管理制度的程序 4．制定企业人事管理制度的要点三、完善企业人事管理制度 1．完善权责划分制度 2．完善人事管理制度、程序与规划第四章中长期人力资源的预测与规划第五章员工的招聘与录用第六章员工关系的调整与维护第七章员工的绩效考核第八章员工激励与企业文化建设第九章员工薪酬的设计与改革第十章人力资源培训与开发第十一章劳资纠纷的调处与劳动合同管理参考文献

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