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内容简介

知名培训师倾力之作，企业经理人及HRM人员必读，强调培训效果，致力于通过培训为企业增加价值。循序渐进，针对性、实战性、可操作性强。实践与理论相结合，为读者提供可参照执行的蓝图。

第一部分培训需求分析与计划管理第一章培训需求分析概述一、什么是培训需求二、非培训不可的时刻三、培训需求产生的原因四、什么是培训需求分析五、培训需求分析日益重要六、影响培训需求的因素七、培训需求分析的四个阶段八、进行培训需求分析应处理的几个关系九、需求分析需要考虑的关键问题第二章培训需求分析的层次第一节不同角度的培训需求分析一、组织层面的培训需求分析二、工作层面的培训需求分析三、人员层面的培训需求分析第二节培训需求整合方法第三节如何进行工作层面的培训需求分析一、任务分析步骤二、任务分析举例第四节如何进行人员层面的培训需求分析一、培训分析清单二、评估参训者现有技能的方法三、参训者积极性处于什么水平四、受训者积极性问卷五、如何确定参训者喜欢的学习形式第三章培训需求分析的方法第一节培训需求分析的方法举偶第二节培训需求分析方法比较与选择第三节编写培训需求调研报告第四节案例第四章培训计划管理第二部分高效培训方法与技术第五章培训方法与技术简介第六章侧重传统的培训技术第七章侧重实践性的方法第八章自助培训法第九章各种培训方法的效果第三部分培训评估管理第十章培训评估概述第十一章培训评估的程序第十二章培训评估方法第十三章前后测与对照组法第十四章培训评估的成本——收益分析法第十五章培训评估调查问卷第十六章有效培训对照检查表

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