无边界职业生涯背景下胜任力模型构建与应用研究--聚文网

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内容简介

该书以企业家胜任力模型构建为重点，提出企业家胜任力由创业能力和领导力两大部分构成，阐述了胜任力研究的时代背景和企业特点，对处于企业初创期、成长期、成熟期和衰退期不同发展阶段的企业家的能力侧重点进行了分析，用层次分析法设定权重关系，以行业大型企业如华为、中国中车、国家电网等企业胜任力模型为案例进行剖析，对人力资源管理从业者、企业领导、一线管理人员和人力资源管理专业学生具有一定的指导借鉴意义。

作者简介

凌淼，男，1976年生，四川省宁南县人。四川大学商学院企业管理博士研究生，克瑞斯(中国)管理顾问有限公司咨询顾问，中国管理靠前研究学会会员。主要研究方向为组织行为和战略人力资源管理。长期为国家电网、中国中车等大型央企提供战略人力资源、组织绩效、薪酬管理、胜任力模型、人才培养开发方面的咨询服务，具有较高理论素养和丰富实践经验。

绪论

第一章文献综述

第一节胜任力的渊源与发展

第二节胜任力模型及应用

第三节无边界职业生涯

第四节胜任力模型研究评述

第二章胜任力模型构建方法与步骤

第一节胜任力模型构建方法

第二节胜任力模型构建步骤

第三节组织胜任力设计

第四节岗位胜任力设计

第五节胜任力模型验证

第三章企业家胜任力模型

第一节企业家胜任力文献

第二节企业家胜任力体系

第三节企业家胜任力内涵

第四节企业家胜任力分级

第五节不同发展阶段的企业家胜任力

第四章中国大型企业胜任力模型

第一节不同行业企业胜任力模型

第二节不同类别岗位胜任力模型

第五章胜任力模型的应用

第一节基于胜任力的招聘配置

第二节基于胜任力的薪酬管理

第三节基于胜任力的绩效管理

第四节基于胜任力的培训开发

第五节基于胜任力的职业生涯发展

第六节基于胜任力的员工关系管理

结论与建议

附录

附录1 BEI访谈法

附录2 企业家胜任力测评题项示例

附录3 管理胜任力辞典示例

附录4 管理胜任力调查问卷

附录5 外国人名中英文对照及简介索引

附录6 词汇表

附录7 43种常用胜任力中英文对照

后记

无边界职业生涯背景下胜任力模型构建与应用研究

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