最有效的激励艺术--聚文网

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内容简介

作为企业领导，首先要明白怎样激励员工才能产生更好的效果，其次要懂得由于社会文化的差异，在面对不同类型的员工时，如何灵活机动改变激励方式方法。
激励的目的，不在改变员工的个性，而在促使员工自我调适，产生合理的行为。员工自我调适的方向，如果朝向企业的目标，所产生的行为即属合理；若是朝向自己的个人目标，与企业的目标不相符合，甚至于互相矛盾或冲突，那就是不合理的偏差行为。
曾仕强教授在书中用风趣幽默的语言，阐述了对于中国人来讲有效的激励艺术，读后定能充分领悟从成功到很好的奥秘。

作者简介

曾仕强教授
中国式管理之父，当今中国极具影响力的管理大师与国学大师。台湾交通大学教授，台湾师范大学教授。英国莱斯特大学管理哲学博士，美国杜鲁门州立大学行政管理硕士。研究中国管理哲学三十年，首倡中国式管理，名动政商学界，享誉海内外。
曾仕强教授深谙中国传统文化与西方管理学术，学问渊深，世情洞达。他是央视《百家讲坛》很受欢迎的主讲专家之一，以其深厚的中国文化功底和中西贯通的渊博学识在中国管理界独领风骚，被有名国学专家钱文忠教授尊为“我们这个时代的天人之师”

序
前言
第一章激励的两难
第二章中国人的激励特性
第三章中美日的激励文化
第四章本事是激励的基础
第五章本事的内涵
第六章激励的两大因素
第七章激励的维持因素
第八章激励的激励因素
第九章激励的经
第十章激励的权
第十一章激励的艺术
第十二章被激励者的修养
结束语

最有效的激励艺术

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