G当量:关于管理最优境界理论的研究和探索--聚文网

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内容简介

G当量是将不同行业、不同规模企业的管理水平换算为标准的管理指数，运用科学、规范的评价方法，对企业的管理水平进行定量分析，做出真实、客观、公正的综合评判。G当量在研究中比较了6西格玛（6o）、关键绩效考评（KPI）、平衡计分法（BSC）等评价方法。首次提出了一整套完全使用非财务指标的评价体系。G当量着重于评价体系的可操作性，使企业能够在实际中运用G当量对企业进行自我诊断，找出其自身的不足之处，不断进行企业完善升级。

目录管理最优境界理论宣言（代总序）第一章 G当量概述第一节 G当量的研究背景第二节 G当量理论框架及其现实意义第二章 G当量的理论基础第一节多维博弈人性假设第二节 “人+制度+创新”核心思想路线及其演化分析第三节企业管理四种力量及其演化分析第四节管理最优境界第五节管理最优境界实现机理综合分析第三章 G当量模型第一节 G当量模型的选用第二节模糊评价法模型的构建第三节 G当量的模糊综合度量过程第四章 G当量分级指标体系的确定第一节 G当量分级指标的设立第二节指标选取第三节 G当量分极指标的生成第四节 α、β、γ生成的简化研究第五节 α、β、γ的权变第五章 G当量的实证研究第一节实证分析综述第二节经营指数计算第三节从经营指数到管理台阶的转换研究第四节 α、β、γ的调整系数的测算研究第六章 G当量的应用第一节 G当量指标生成配套工具第二节企业如何运用G当量第三节 G当量评估过程中需要注意的问题主要参考文献后记

G当量:关于管理最优境界理论的研究和探索

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