中国国有企业改革40年研究

本书总结了中国国有企业40年来的理论研究和实践探索，内容涉及：计划经济时期的国营经济、国有企业功能定位与战略性重组、国有资本管理体制改革、国有企业产权制度改革、国有企业治理结构改革、国有企业劳动制度改革、国有企业人事制度改革、国有企业分配制度改革、国有垄断行业的改革等。全书展现了中国国有企业改革与发展取得的辉煌成就，作者认为：中国创造性地将马克思主义基本原理与国企改革发展实践相结合，同时有选择性学习借鉴国外理论和经验教训，形成了中国特色的渐进式国企改革方法论。

绪论 中国国有企业改革40年回顾
一、放权让利时期：1978—1992年
（一）理论研究
（二）实践探索
二、制度创新时期：1993—2002年
（一）理论研究
（二）实践探索
三、国资监管时期：2003—2012年
（一）理论研究
（二）实践探索
四、分类改革时期：2013—2017年
（一）理论研究
（二）实践探索
五、国企改革下一步：破解“行之惟艰”
第一章 计划经济时期的国营企业
一、国营企业的基本情况
二、国营企业的管理制度
（一）劳动制度
（二）人事制度
三、国营企业的经营状况
第二章 国有企业功能定位与战略性重组
一、中国国有企业的功能定位
（一）“弥补市场失灵功能”
（二）“体现公有制主体功能”
（三）“培育市场主体功能”
二、改革开放以来国有企业的发展状况
三、国有企业战略性重组
第三章 国有资本管理体制改革
一、管企业体制为主的时期：1978—2002年
（一）改革开放后的国资监管探索阶段
（二）成立国家国有资产管理局后的分级监管阶段
（三）撤并国家国有资产管理局后的“多龙治水”阶段
二、管资产体制为主的时期：2003—2012年
（一）国务院国资委成立及相关管理制度的建设阶段
（二）国有资本调整和国有企业纵深重组阶段
（三）助推国有企业“走出去”和加强境外国有资产管理阶段
三、管资本体制为主的时期：2013—2018年
（一）分类监管与分类考核
（二）改组国有资本投资运营公司
（三）加强监督防止国有资产流失
（四）以管资本为主推进国务院国资委的职能转变
四、进一步深化国有资本管理体制改革
（一）进一步深化国有资本管理体制面临的问题
（二）未来展望：从管企业、管资产走向管资本
第四章 国有企业产权改革
一、国有企业产权改革的演进与逻辑
（一）国有企业产权改革：演进阶段与主要成就
（二）国有企业产权改革：内在动因与理论机制
二、从放权让利到两权分离
三、从产权清晰到现代产权制度建设
四、分类分层前提下推进混合所有制改革
第五章 国有企业治理结构改革
一、国有企业治理结构改革的背景
二、国有企业治理结构改革的历程
（一）放权让利时期（1978—1992年）
（二）现代企业治理结构初步建立时期（1993—2002年）
（三） 国资委全面管理时期（2003—2012年）
（四）分类改革时期（2013年至今）
三、国有企业公司治理结构改革的关键问题
（一）党的领导在国有企业改革中的地位
（二）员工角色的演化
（三）董事会制度的建立和完善
（四）职业经理人市场的建立
（五）创新监事制度
（六）“老三会”与“新三会”（“新四会”）的融合
第六章 国有企业劳动制度改革
一、放权让利阶段劳动制度改革
（一）劳动制度演进
（二）就业状况变化
二、制度创新阶段劳动制度改革
（一）劳动制度演进
（二）就业状况变化
三、国资监管时期劳动制度改革
（一）劳动制度演进
（二）就业状况变化
四、国有企业劳动制度改革的特点与方向
第七章 国有企业人事制度改革
一、扩大企业自主权阶段（1978—1987年）
二、人事分类管理阶段（1988—1992年）
三、建立现代企业人事制度阶段（1993—1999年）
四、全面深化人事制度改革阶段（2000年至今）
五、国有企业人事制度改革的特点与方向
第八章 国有企业分配制度改革
一、国有企业利润分配制度改革历程
（一）放权让利时期：1979—1993年
（二）分税制时期：1994—2006年
（三）分类上缴时期：2007—2018年
二、国有企业利润分配制度改革的逻辑与方向
三、国有企业工资分配制度改革历程与方向
（一）工资分配制度演进
（二）工资水平的变化
第九章 国有垄断行业的改革
一、电信业
二、电力业
三、民航业
四、铁路业
五、邮政业
六、石油业
七、有线电视业
参考文献
附录 论新时期全面深化国有经济改革重大任务
一、实现市场在资源配置中起决定性作用条件下的国有经济与成熟市场经济体制的融合
二、与时俱进地根据国家使命调整国有经济功能定位和布局
三、协同推进混合所有制改革，确立国有经济的主要实现形式
四、构建“三层三类全覆盖”的新国有经济管理体制
五、推动国有企业完善现代企业制度以建立国有经济高效运行的微观治理机制
附录参考文献
后记