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企业文化建设与高效管理//现代企业人力资源管理核心技术与操作方案丛书

企业文化建设与高效管理//现代企业人力资源管理核心技术与操作方案丛书

  • 装帧: 平装
  • 出版社: 广东经济出版社2
  • 作者: 林泽炎 著
  • 商品条码: 9787806773055
  • 版次: 1
  • 开本: 大32开
  • 页数: 366
定价:¥23.8 销售价:登录后查看价格  ¥{{selectedSku?.salePrice}} 
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精选
内容简介
    企业文化现象同企业的存在一样久远。随着我国的改革开放,国外的企业管理思想、企业文化理论被陆续介绍进来,一个新的知识经济时代已向中国企业走来。近年来我国经济持续高速发展,建立怎样的与这一高速发展趋势相应的企业文化成为我国企业界亟待探讨和研究的问题。在理性企业文化和灵性企业文化的理论和实践碰撞中,中国企业文化将作出何种抉择呢?     中国的企业文化随着中国社会主义的变革经历了一个轮回。从过度夸大“精神万能”,“政治挂帅”,片面强调企业中人的因素,不注重物的因素的“政治思想”式的企业文化,到改革开放以来片面强调物的因素,淡化企业员工主人翁意识和企业归属感的“实用主义”企业文化。从实践上看,改革开放以前的中国企业文化含有回式灵性主义文化的成分多一些,而改革开放以后,则比较推崇美式理性文化,且曾一度有“全盘西化”的倾向。中国企业在深受“精神万能”文化之苦后,忙不迭照搬“西方的那一套”,虽然这在改革之初的确对于弥补企业管理思想空缺作用匪浅,但又矫枉过正,造成企业缺乏凝聚力和积极性。中国企业发现,不管是欧美模式还是日韩模式似乎都不能解决中国自身的问题。
目录
总序 前言 第一部件:基础篇 第1章 企业文化概述 1.1 企业文化研究的产生与发展     1.1.1 近代管理理论的发展     1.1.2 日本的崛起和美国的反思     1.1.3 美国的企业文化与日本的企业文化     1.1.4 中国的企业文化 1.2 企业文化的概念     1.2.1 什么是企业文化     1.2.2 组织文化的本质     1.2.3 企业文化的结构 1.3 企业文化的管理功能     1.3.1 目标导向功能     1.3.2 激励凝聚功能     1.3.3 管理实践功能     1.3.4 形象功能     1.3.5 对行为的影响和规范功能     1.3.6 组织变革与发展的动力功能 1.4 企业价值观与企业精神     1.4.1 满足利益相关主体的需要     1.4.2 企业价值观和企业精神的内涵     1.4.3 企业的价值观和企业精神集锦 1.5 企业家与企业文化     1.5.1 企业家精神     1.5.2 企业家与企业精神     1.5.3 企业家精神的基本要素     1.5.4 培育企业家队伍,活跃企业家市场 1.6 企业文化的设计     1.6.1 企业文化的风格与类型     1.6.2 制定企业文化建设规划的必要性     1.6.3 制定企业文化建设规划的步骤 1.7 企业文化的多元性     1.7.1 企业文化多元性的内涵     1.7.2 现代企业需要多元性的企业文化 第2章 企业文化面临变革的抉择 2.1 现代企业的特征 2.2 企业文化与经营业绩 2.3 改变企业文化在今天已成必须 第3章 营造新经济时代的企业文化 3.1 建设企业物质文化 3.2 建设企业行为文化 3.3 建设企业精神文化 3.4 影响企业文化建设的环境要素 第4章 企业文化变革战略 …… 第二部分:操作篇 第三部分:案例篇

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