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自觉自发

自觉自发

  • 字数: 148.00千字
  • 装帧: 平装
  • 出版社: 广东经济出版社
  • 作者: (英)拉里·雷诺兹(Larry Reynolds) 著;黄河,贾佳 译 著作
  • 商品条码: 9787545437782
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 212
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精选
内容简介
本书是一本全面介绍在企业(以及各种组织中)如何建立高信任关系的力作。该书成功地将“信任”这个抽象的概念运用到企业的实践中去,作者首先界定了高信任组织的四个特征:有能力的、开放的、可信赖的、公正的。同时通过八个步骤的实施过程,帮助管理者创建一个高信任、高绩效的组织。在书中,作者对每一步骤在企业中如何实现都有详细、具体的解说,并附有有名跨国公司的实际运作案例。
作者简介
拉里·雷诺兹是英国有名咨询师、培训师和团队教练。他为Daizen培训公司工作,是组织变 革方面的专家。曾为多家跨国公司策划管理咨询 项目,在欧美企业界享有盛誉。
黄河,广州中山大学岭南(大学)学院讲 师,博士。研究方向为组织行为、人力资源管 理、企业文化,曾为多家国有和民营企业做过管理咨询。
贾佳,广州中山大学岭南(大学)学院靠前 商务系讲师。主要研究领域为管理沟通、企业社 会责任、组织行为学。
目录
信任决定成败(推荐序一)李惠森
把信任转换为行动(推荐序二)吴能全
信任创造绩效(推荐序三)吴柏林
绪言(1)
1信任创造绩效(1)
我们为什么要了解信任(2)
信任是一种关系(4)
工作中的信任(9)
如何建立信任的关系(20)
你的信任测试(22)
2工作中的信任(27)
核心的原则(27)
对应用的影响(38)
3选择合适的人(45)
如何选择合适的人(46)
……

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