员工激励与企业创富//成功企业人力资源管理丛书2--聚文网

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内容简介

人是需要激励的，既要体现在物质上，也要体现在精神上。表现在企业人力资源管理上，激励需要理论支持和制度保证。本书采用理论阐述和案例分析相结合的方式，对报酬激励、企业文化激励、培训激励、经营者激励、自我实现激励等进行了精妙分析，可为读者解决实际问题提供帮助。

第一章企业为什么需要激励本章导读第一节揭开激励的面纱一、一项令人震惊的调查结果二、为什么我们不如美国富裕三、财富增长之谜四、人力资本提升与企业制度变迁五、人力资本的特征六、人力资本的雇佣风险第二节激励是企业制度的必然安排一、五种“分粥”制度二、激励机制设计不当所引起的问题三、激励机制设计不当的原因案例：许继集团的“死去活来”说第二章激励组织员工的因素本章导读第一节马斯洛的需要层次理论一、需要层次理论的主要内容二、需要层次理论在企业管理中的应用三、需要层次理论的评价第二节人性的x理论和Y理论一、x理论和Y理论的主要观点二、x理论和Y理论在管理中的应用第三节赫茨伯格的双因素激励理论一、双因素理论的主要内容二、满意与不满意的新观点三、双因素理论在企业管理中的应用第四节其他内容型激励理论一、ERG理论二、麦克利兰的成就动机理论三、挫折理论案例：宝洁公司的用人之道第三章如何激励员工第四章绩效考核与报酬激励第五章企业文化与员工激励第六章职业发展与培训激励第七章领导与激励第八章经营者激励机制的运作第九章非经营者激励机制的运作第十章激励的核心方法第十一章员工自我激励第十二章知识工作者的激励参考文献

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