司马他职场求职记

从求职、试用到转正步步为赢，被称为杜拉拉前传的求职圣经！
从菜鸟到杜拉拉拢共分四步：
第一步求职 第二步试用期
第三步转正 第四步才是杜拉拉
从菜鸟到精英之间的距离=《司马他职场求职记》第一页到最后一页的距离
司马他不是普通人。他能够在职场中游刃有余、步步高升，他是职场中的精英；司马他是一个普通人，他和众多的职场白领一样。走的是毕业-求职-试用-转正-升职的道路。
Smart的原则是：求职要不抛弃不放弃.注意发挥自己的特长，要懂得如何让老板满意、把自己的长处发挥得淋漓尽致、讲原则不要乱了大局、注重实践并且谦虚谨慎、善于思考和处理问题、做好补给和放松。
司马他之所以在职场中如此让人钦佩，就是因为他善于学习和运用职场法则：智商不如情商，情商不如职商，职商不如精明工作，职场游戏规则是要避免两败俱伤。
司马他要告诉你的是职场的事实，而不是职场的秘诀；说的是职场原理，而不是简单的职场规则。Work Smart。每个人都可以成为司马他。

《司马他职场求职记》的法则说的是职场原理，而不是简单的职场规则。规则是说你必须这么做，而原理则告诉你这种方法有效。在职场上，急于求成、缺少经验的人往往希图通过遵守规则立足；那些不通规则、喜欢特例独行的人喜欢破除规则；而真正的职场艺术家则精通职场形式，于精微处化危机于无形，取业绩于常态。
《司马他职场求职记》要告诉你的是职场的事实，而不是职场的秘诀。智商不如情商、情商不如职商、职商不如精明工作，职场游戏规则是要避免两败俱伤。《司马他职场求职记》从方方面面讲述了职场的智慧，告诉你如何巧妙制定策略，如何“Worksmart”，从而更有效地实现目标，避免无谓的损失。这些职场中的点点滴滴，也许不被人们所注意，但是它们却关系到你在职场中的地位。平凡的一举一动决定你的成败。谨记“司马他”法则，在职场它可助你一臂之力。

第一章 扬长避短胜于取长补短／001
“骏马能历险，耕田不如牛”。人才供求关系好比市场，在这个以买方市场为标志的过剩时代，你必须创造能比别人提供更多价值的东西，才能生存。这就要求你必须比别人强。要实现这一点，你就必须很专业。只有专注于从内部发展自身的核心能力，也就是扬长避短，才能创造出最大价值。同时，你的长处往往是竞争者难于模仿的，是他人想要取长补短所不及的，发挥这样的长处也叫做“核心竞争力”。这有利于个人在激烈的人才竞争中建立持久的竞争优势。

第二章 我们能干脏活，但不能让人觉得我们就是干这个的命／061
在如今的商业活动中，经营者会对自己的不合格产品进行集中销毁，用以引起广大群众的注意，树立自己企业的良好形象，为下一步赚回更多的钱而埋下伏笔。商人蚀本的目的是为了谋取更大的利润，我们暂时做不喜欢的事，同样是要争取时机表现你更有价值的才能。如果你让上司发现你一个小时可以创造20万，他还会让你做一个月800元的工作吗？

第三章 不可替代的是工作本身。而不是你／077
职场，就是一场需要全心投入的淘汰赛。在这个纷扰的年代里，经济危机和过剩的劳动力，突破七位数的就业大军如红色预警线一般，再加上随时悬在头顶上的“失业”这把达摩克利斯之剑，职场变得从未有过的阴森恐怖，公司里的职位开始变得像地铁的座位一样，只要一离开，马上便会有人坐上去。任何人都会面临职业危机，即使公司董事长、总经理也有被别人取代的可能。当为能不能获得一份工作而操心时，我们就正遭遇职业危机；当为自己的工作得不到成就感，在相对稳定的工作环境里不知何去何从时，我们就处于职业危机中。

第四章 韬光养晦的意思是：积蓄力量，等待时机／093
韬光养晦概括起来就是三句话：第一句话，冷静观察；第二句话，稳住阵脚；第三句话，沉着应付。

第五章 别带着情绪工作，没有人会可怜你，反而令人生厌／121
与其被你的压力干掉，不如用情商干掉压力。学会划定恰当的心理界限，培养自我的核心价值。这对每个人都有好处。

第六章 低调做员工，高调做工作／137
复杂的事情简单做，简单的事情认真做，认真的事情重复做，这就是高调做事了；有了成绩不要骄傲，这就是低调做人了。

第七章职场是天然的猎场／145
职场是不断变化的，只有不断适应，跟着职场节奏进化的人才能最终留下来。职场中存在着复杂的一系列等级阶梯，每个员工本身都存在着一种内在的“意志力量”驱动着自己由低的等级向较高的等级发展变化。

第八章 只有变化才能赶得上变化／163
如果你不改变，你就会被淘汰。朝新的方向前进，你会发现新的机遇。尽快适应变化，越早放弃旧成见就会越早接受新的变化。第九章 自省和换位思考，是你职场交际的秘诀／191
你是你，我是我，你不是我，我不是你，但你把我当成你，我把你当成我，这样就换了位，再思考一下……