未来的管理--25位卓越管理大师关于管理的新思维与新技巧

    近些年来，优选经济环境的变化，使过去一个多世纪被被评为行之有效的方式受到严峻挑战。本书由现代管理之父领衔，率领20多位响誉优选的管理变革大师，对传统的控制时代的管理思维进行猛烈抨击，并阐述了在知识经济时代管理方式将要发生的变革，以及不同类型企业自下而上和发展所应具备的条件。

1.现代商业理论
彼得？德鲁克(Peter Drucker)20世纪最重要的管理和商业活动思想家。1937年从伦敦来到美国，1946年出版《公司的概念》的开拓性著作，自那以后，德鲁克著述甚丰，他所垢管理新词汇，开现代管理之先河。自1971年以来，他一直任职于加州克拉门特研究生院，任该院克拉克社会科学与管理教授，该学院的德鲁克管理中心就是以他的名字命名的。《经济学家》这样盛赞这位影响了一个世纪的管理巨人：“在一个充斥着自大狂和江湖骗子的行业中，他是一个真正的具有原创性的思想家。”
2.管理变迁：平衡的艺术
简尼？丹尼尔？杜克(Jeanie Daniel Duck)1988年加盟波士顿咨询集团，并成为该公司的副。在此之前曾自己开过一家咨询公司，从事变迁对公司绩效的动机和行为影响的咨询。
3.权力是最大的动力器
戴维？C迈克兰德(David c.McClelland)麦克比尔公司的创办人和主管，以及海麦比，一家人力资源管理咨询企业的主管。他还是波士顿大学心理学教授和大学著名心理学教授。他有许多重要著作如《权力：内部经验》、《人的动机》等。
戴维？H.伯哈姆(David H.Burnham)麦克比尔公司的和首席执行官。该文曾获麦肯西奖，并成为《哈佛商学评论》重印率最高的作品之一。
4.信赖与虚拟企业
查尔斯？汉迪(Charles Handy)1932年出生于爱尔兰。曾就职于壳牌公司。在麻省理工学院度过一段时间后，到伦敦商学院任研究员。过去十多年间，在畅销书排行榜中，总是可以看到汉迪的名字。不仅如此，他就社会及未来的论断被世人广为引用，被誉为管理界的思想家。他著有《非理性时代》、《自相矛盾的时代》等几本商学名著。
5.授权：皇帝的新衣
查理斯？阿格里斯(Chris Argyris)生于1923年，1971年由耶鲁大学转入哈佛大学任教，责任哈佛大学教育与组织行为终身教授。其专业涵盖心理学、经济学和组织行为学。著作包括《人性与组织》、《克服组织防卫》、《论组织内学习》、《知易行难》。麦肯西奖获得者。
6.在线管理
斯特芬？哈科尔(Stephan H.Haeckel)IBM应用商业研究所的战略研究主管，及科学所的政策研究委员会。
李查德？诺兰(Richard L.Nolan)在任诺兰？诺顿公司14年后又回到哈佛商学院任教授。
7.企业道德管理
L.S.帕纳：(Lynn Sharp Paine)哈佛商学院教授，主要研究领域为组织伦理问题。他目前主要研究全球环境中的领导和组织一体化问题。
8.使多元化变得十分重要
戴维？托马斯(David A.Thomas)哈佛商学院教授。
鲁宾？厄利(Robin J.Ely)哥伦比亚大学国际与公共事务学院教授。他们的研究与教学集中于种族、性别、伦理差异对职业变动和企业效率的影响。
9.团队原理
琼？R.卡扎巴赫(Jone R.Katzenbach)、道格拉斯？K.史密斯(Douglas K.Smith)麦肯西公司纽约办化验室的合伙人，他们是国际知名的《团队的智慧》的共同作者。卡扎巴赫在麦肯西公司充当企业改革工作领导人已有20多年，他为几十位不同改革环境下的领导人提供过咨询和帮助。史密斯是关于组织业绩和变革的一位重要评论员，也是麦肯西公司从前的一位咨询人员，他还与人合作写过两本书：《施乐公司是怎样被创造出来的》以及《第一部个人电脑是如何被忽视的》。
10.从精简生产到精简企业
詹姆斯？P.沃马克(James P.Womack)麻省理工学院日本项目的首席研究科学家，以及转轨集团的成员，这是一家位于马萨诸塞州的咨询企业。
托马尔？T.琼斯(Daniel T.Jones)威尔士大学卡迪夫商学院管理教授。
他们是闻名于世的《改变世界的机器》的共同作者。该书是关于新工业世界的介绍。在这个世界里，大规模生产已让位于“大规模客户化”，而且重点在于“精简生产”。通过对比汽车业的历史和现状，它描述了制造业发生的沧海桑田的变化。(节选)