优秀员工的职业精神

一个企业成功的最核心的东西是什么？就是必须具备火一样的精神，这也是作为一个优秀员工必须具备的职业精神。 作为一名优秀员工，一定要培养起自己的职业精神，要怀着一种高度负责的精神去对待并完成工作。

一个企业成功的最核心的东西是什么？那就是必须具备火一样的精神。火一样的精神是什么？就是一个优秀员工必须具备的职业精神。 张其金曾经说过：“有些人就是没有职业精神，他们总算计着自己做事是为了公司，是为了老板，所以他们得过且过，做一天和尚撞一天钟，根本不会尽心尽责，这种态度对公司和自己都不会有好处。作为一名优秀员工，我们一定要培养起自己的职业精神，要怀着一种高度负责的精神，在职场上的每个时刻，在每一件小事上都要保持这股精神。” 《致加西亚的信》的作者阿尔伯特·哈伯德曾经做过这样的论述： 什么是员工精神？这决不是针对“领导精神”来说的，而是一个普遍的原则。就像我在书中所写的那个中尉罗文，他做到了一切——忠实、无私、勇敢、坚持、思维敏捷、爱护团队，所以他得到了回报，并维护了国家的荣誉。 但是，在这本书里，我却认为构成员工的职业精神，也可以说是员工精神。而构成这种精神的，应该是具备一种强烈的使命感。—个人只有具备了使命感，他才能知道自己在做什么，以及这样做的意义：就是把自己与一个伟大的事业联系在一起，释放生命的激隋。使命感是一种无论任务有多么困难，都要有一定要完成的坚定信念。具有强烈使命感的员工，无论什么时候都能最大限度地发挥自己的作用，担负起自己的责任。 接下来是敬业，敬业意味着追求卓越。敬业是什么？敬业就是尽职尽责、忠于职守、认真负责、全心全意、善始善终、一丝不苟，我们把这些特点概括起来，用三个字来形容，这就是——责任心。 然后是忠诚，忠诚是什么？忠诚不是叫你从一而终，而是一种职业道德。在这个社会中，流动是很正常的。然而，变化的只是环境，不变的是你的忠诚。它是一种自始至终的责任，对公司的责任，对老板的责任。在工作之外，要忠诚于自己的家人、忠于朋友。这些理念每个人的理解都大同小异，这里就不详细说了。作为—个企业人，首先要忠诚于自己的专业。 再接下来就是勤奋、坚持、创新、主动等等，正是那些员工具备了这些精神，才使他们能够从商海中脱颖而出。 所以说，当你看完本书之后，如果你发觉自己还没有具备某些精神，那就尝试着去做吧！但如果由于某种原因你无法做到，那么请做出以下选择：坚持还是放弃。你只能两者择其一，现在就开始选择吧！如果你选择了坚持，那么你即将成为最优秀的员工；如果你选择了放弃，那么，你将会被你所在的企业淘汰。

常元红，出生于1960年，现任某房地产公司总经理，曾担任多个大型房地产项目的负责人。热衷于社会公益事业，2007年被选为北京市海淀区大代表。

前言 第一章 使命至上 人生的使命始于工作 认同自己的工作 找到你的工作使命 视工作为生命的本能 把工作做到最好 第二章 敬业如魂 懂得敬业的人才会工作 敬业使你更受欢迎 养成敬业的习惯 敬业也是为自己 敬业容易获得成功 第三章 忠诚无限 真正的忠诚 怀有忠诚 忠诚的态度 忠诚的人必将受益 忠诚就是竞争力 第四章 积极主动 什么是主动 主动进取 主动担当重任 不要只做别人告诉你的事 主动赢得一切 第五章 责任第一 责任高于一切 工作就是一种责任 勇于负责 不要逃避责任 心怀责任将使你赢得一切 第六章 服从领导 坚决服从 服从为赢 服从是执行的第一步 没有服从就没有团结 服从不等于盲从 第七章 团结协作 学会分享与协作 没有协作难成事 树立团体至上意识 积极融人到团队中 没有完美的个人，只有完美的团队 第八章 充满激情 激情是工作的灵魂 带着激情去工作 释放你的激情 培养工作激情 让自己的激情飞翔 第九章 创新精神 创意就在员工身边 培养创新意识 突破思维定势 提升创新力 为企业发展开拓创新 第十章 提高效率 始终记住目标 管好你的时间 专注于自己的事情 工作应该有条不紊 保持较高工作效率的法则 第十一章 立即行动 从现在开始选择行动 行动才能成功 赢在行动 热情是行动的动力 马上按指令行动 第十二章 严格执行 为什么执行那么难 健康的执行心态 执行角色观念 扮演有力的执行角色 战略巧安排，细节多执行 第十三章 奉献精神 奉献不难做到 奉献是一种创造性过程 有奉献才会有回报 奉献需要从点滴做起 付出也是一种承担