您好,欢迎来到聚文网。 登录 免费注册
领导用人谋略

领导用人谋略

本书为《新时期领导谋略与智慧》丛书之一。本书的主要内容为:不会用人,就不是称职的领导者,也就无法赢得事业的成功。本书从“人才是第一资源”的观念出发,详细分析与解读了领导者科学地认识和发现人才,有效地培养和使用人才、德法并重地统御人才和精心培育人才的各种谋略方法、途径和艺术
  • 字数: 234000.0
  • 装帧: 平装
  • 出版社: 四川大学出版社
  • 作者: 舒天戈,孙乃龙 主编 著
  • 商品条码: 9787561487617
  • 版次: 1
  • 开本: B5
  • 页数: 205
定价:¥33 销售价:登录后查看价格  ¥{{selectedSku?.salePrice}} 
库存: {{selectedSku?.stock}} 库存充足
{{item.title}}:
{{its.name}}
精选
内容简介
不会用人,就不是称职的领导者,也就无法赢得事业的成功。逄奉辉、舒天戈、孙乃龙主编的《领导用人谋略(识人聚才与用贤的智慧)/新时期领导谋略与智慧丛书》从“人才是第一资源”的观念出发,详细分析与解读了领导者科学地认识和发现人才,有效地培养和使用人才、德法并重地统御人才和精心培育人才的各种谋略方法、途径和艺术。
目录
第一章 识人用人:领导者必备的智慧
一、为政之本,在于选贤任能
古人云:成事在人,得士者昌
人才是当今社会最珍贵的资源
现代领导者应当具备的人才观念
选能任贤是领导者的重要职责
二、将识人用人变成一门领导艺术
艺术地识人用人是领导者的智慧展示
识人用人需要领导者真正以人才为本
领导者需要识别使用好六类人才
知人善任,领导者应做到人尽其才
第二章 得人之道,首先在于慧眼识人
一、识人不易,人才难得亦难知
人才难知之一:人心难测
人才难知之二:良莠难分
人才难知之三:贤佞难辨
二、千军易得,一将难求
领导者应注重在识人中求贤
对人才需要精察细选,准确识别
识人的准则:德才兼备不可偏废
三、有效识人的若干种方法
整体识人之法
比较鉴别之法
直接考察之法
注重实践之法
群众路线之法
不拘一格之法
第三章 写好任贤用能这篇大文章
……
第四章 因人而异,人尽其才
第五章 放手使用,相宜授权与放权
第六章 用人不疑,放心放手地使用人才
第七章 攻心为伤,关心、关爱人才
第八章 引入竞争机制,在竞争中使用人才
第九章 用人要德法并重、宽严相济
第十章 精心培育人才,不断造就人才

蜀ICP备2024047804号

Copyright 版权所有 © jvwen.com 聚文网