职业经理人薪酬体系设计--聚文网

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内容简介

职业经理人是一种稀缺而且有限的社会资源，如何有效利用和合理配置这种资源是理论界研究的重点，而对职业经理人薪酬的研究就是对这种资源有效配置的基础。目前，我国很多企业的职业经理人薪酬制度还不健全，这很大程度上与理论界的研究滞后有关，因此，如何根据我国企业的基本状况，对职业经理人薪酬的影响因素、薪酬和公司绩效的关系以及ESO的应用进行大量的理论和实证的研究刻不容缓。另外，从微观角度来看，职业经理人是一个企业的优选者，他的决策可能会引导企业向不同的方向发展，这些决策除了受职业经理人自身的素质影响，还与企业的内外环境有关，比如公司治理、公司制度的完善程度等，因此，研究职业经理人行为和企业内外各种因素的关联性有很重要的理论和现实意义。
本研究本着管理研究方法论上的问题导向，将研究的视角转移到职业经理人身上，结合传统的委托一代理理论，以及激励对职业经理人的影响，并从我国职业经理人的报酬实践出发，寻找影响职业经理人薪酬的相关因素，考察职业经理人薪酬与企业绩效、企业规模的相互关系以及关联程度，从长期激励的角度来对职业经理人的薪酬激励机制进行设计，使得理论研究更为合理和接近实际，很后为我国职业经理人的薪酬制度建设和薪酬体系设计提出建设性的意见和建议。
本书是关于介绍“职业经理人薪酬体系设计”的专著，具体包括了：职业经理人的内涵与特征、职业经理人薪酬体系设计的内容、职业经理人薪酬理论研究述评、职业经理人绩效评价体系、职业经理人薪酬模式与体系设计、职业经理人薪酬体系设计实证研究等方面的内容。

第1章导论
  1.1 职业经理人的内涵与特征
    1.1.1 职业经理人的产生
    1.1.2 职业经理人的内涵
    1.1.3 职业经理人的特征
    1.1.4 职业经理人的分类
  1.2 职业经理人薪酬体系的构成
    1.2.1 薪酬
    1.2.2 薪酬体系
    1.2.3 职业经理人的薪酬体系
  1.3 职业经理人薪酬体系设计的内容
    1.3.1 薪酬体系设计的内容构成
    1.3.2 薪酬体系设计的有效性
  1.4 职业经理人薪酬体系设计面临的挑战
    1.4.1 企业外部的挑战
    1.4.2 企业内部的挑战
第2章职业经理人薪酬理论研究述评
  2.1 西方薪酬理论的演变
    2.1.1 传统的薪酬理论
    2.1.2 现代的薪酬理论
    2.1.3 西方薪酬理论对我国薪酬实践的启示
  2.2 职业经理人薪酬体系设计的基础理论
    2.2.1 企业契约理论
    2.2.2 委托代理理论
    2.2.3 人力资本理论
    2.2.4 公司治理理论
    2.2.5 管理激励理论
    2.2.6 证券设计理论
    2.2.7 锦标赛理论
  2.3 职业经理人薪酬体系设计的研究动态
    2.3.1 国外的研究动态
    2.3.2 国内的研究动态
第3章职业经理人薪酬体系设计影响因素分析
  3.1 宏观环境因素
    3.1.1 社会政治、法律环境
    ……
第4章职业经理人薪酬模式与体系设计
第5章职业经理人薪酬战略设计
第6章职业经理人绩效评价体系
第7章职业经理人基本工资设计
第8章职业经理人短期激励薪酬设计
第9章职业经理人长期激励薪酬设计
第10章职业经理人福利和津贴计划设计
第11章职业经理人薪酬体系管理
第12章职业经理人薪酬体系设计实证研究
参考文献
后记

职业经理人薪酬体系设计

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