胜任能力模型设计与应用--聚文网

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内容简介

在异常激烈的竞争中，“人才”成为企业制胜的关键因素。某一工作需要什么样的员工？这些员工是否具有相应的知识、技术和能力？这些工作期望又是否与组织的文化和战略相匹配？胜任能力模型（胜任力模型）正是为确定完成一项工作所需的技能、知识以及性格特点而被开发应用的。它能有效确保员工做好该做的事，并因为其在人才配置和提高绩效方面所具有的潜在作用而得到人们的日益关注。本书浅显易懂，主要介绍了胜任能力模型的概念、构建以及基于胜任能力模型的职位体系设计等内容。书后提供的若干个胜任能力模型，便于读者在实际工作中借鉴、参考和应用。

第一章概述第一节胜任能力模型的诞生、发展及其意义第二节人力资源管理发展历程第三节本书研究框架第二章胜任能力模型的构建第一节冰山模型第二节构建胜任能力模型的步骤第三节实例分析第三章基于胜任能力模型的职位体系设计第一节职位体系分解逻辑第二节胜任能力模型在职位体系设计中的应用第三节案例分析第四章基于胜任能力模型的职业发展规划第一节职业发展规划简介第二节胜任能力模型在职业生涯规划中的应用第三节案例分析第五章基于胜任能力模型的继任计划第一节继任计划简介第二节应用逻辑结构图第三节案例分析第六章基于胜任能力模型的招聘管理第一节胜任能力模型在招聘管理中的应用第二节应用逻辑结构图第三节案例分析第七章基于胜任能力模型的培训管理第一节胜任能力模型在培训中的应用第二节应用逻辑结构图第三节案例分析第八章基于胜任能力模型的绩效管理第一节胜任能力模型在绩效评估中的应用第二节应用逻辑结构图第三节案例分析第九章基于胜任能力模型的薪酬管理第一节胜任能力模型在薪酬管理中的应用第二节应用逻辑结构图第三节案例分析第十章基于胜任能力模型的人力资源规划第一节人力资源规划简介第二节胜任能力模型在人力资源规划中的应用第三节案例分析第十一章胜任能力模型的实施与管理第一节岗位能力匹配第二节胜任能力评估第三节胜任能力模型实施后的管理措施参考文献

胜任能力模型设计与应用

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