新员工12周入职手册--聚文网

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内容简介

《新员工12周入职手册》是一本关于新员工培训的实用读物，综合了众多世界500强企业的新员工入职培训内容，提炼出了各企业员工手册中的精华部分，对职场中所有能涉及到的细节都加以规范，让职场新人的一言一行、一举一动符合500强企业对员工的要求，从头到脚“500强化”。
正常习惯下，3个月即12周为试用期，这个是新员工的适应阶段。工作观、责任观、成果观、技能观、制度观、团队观、效益观、客户观、服务观、文化观、竞争观、创新观。
从观念到行为，从态度到能力；周周都有收获，周周都有成长。

作者简介

林岳忠：职业培训师、人力资源管理师，曾在多家靠前上市公司担任职业经理人，管理范畴涉及人力资源、行政管理、营销策划、生产管理、品质管理等诸多领域。从军旅生涯到职场达人，其经历给了他超乎年龄所不具备的阅历，也正是有这样的不凡成长，让他能够拥有自己的价值体现。出版作品有《有水平就不怕不公平》《有原则就不怕潜规则》。

序言
第一周◎工作观
一、职业化是生涯成长的引擎器
1．什么是职业化
2．为什么要职业化
3．职业化程度小测试
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二、价值观是人生成败的度量衡
1．正直的人品
2．良好的性格
3．强大的自信
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三、正确态度是决定命运的控制塔
1．阳光心态
2．空杯心态
……

新员工12周入职手册

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