企业文化的五行法规--聚文网

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内容简介

经过长期的实践，本文通过从企业应用文化发展的方向研究，终于找到了企业文化管理的发展的一般规则，企业文化的”五行法则”即：理念、目标、制度、标准、行为。本书突出了企业文化”法则”的运行，抛出了企业文化管理怎么做的共性课题，指望读者理解后能融会贯通，帮助一些在成长中的小微企业走上成功的快速通道。

前言
序
第一章企业文化需要与时俱进
第一节企业文化发展轨迹方向
第二节企业文化建设现状路径
第三节企业文化与时俱进典范
第二章企业文化法制的概念、关系、作用
第一节企业文化五行法则基本概念
第二节企业文化五行法则影响、作用
第三节企业文化“五行法则”人人在用
第三章企业文化法则的应用原则
第一节起点延伸原则
第二节及时沟通原则
第三节正反勾连原则
第四节目标定位原则
第五节正面传播原则
第四章如何有效运行企业文化法则
第一节理念策划阶段
第二节沟通验证阶段
第三节宣传推广阶段
第四节总结固化阶段
第五节检讨优化阶段
第五章企业文化法则的内涵与模式
第一节理念――五行法则的核心
第二节目标――五行法则的定位
第三节制度――五行法则的保障
第四节标准――五行法则的依据
第五节行为――五行法则的关键
第六章企业文化的运行价值
第一节诚信文化力量
第二节主流文化价值
第三节海底捞的企业文化
第四节解读招商广告
第七章文化差异与用人之遭
第一节企业文化的两重性
第二节不同习俗文化特征
第三节企业人才通鉴标准
第八章企业文化法则与五大板块的关系
第一节现场运行产销研模式
第二节 “五制”兼容的配套制度
第三节贯标管理的运行体系
第四节 “五个流”支撑的服务机制
第五节管控制衡的源头设计
第九章企业文化成熟度诊断
第一节理念诊断
第二节目标诊断
第三节制度诊断
第四节标准诊断
第五节行为诊断
第十章附件
附件一
附件二
附件三
后记
感谢
参考资料

企业文化的五行法规

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