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内容简介

培训已成为现代企业生产经营活动中不可缺少的一个环节，对企业的发展起着至关重要的作用。培训是一种企业行为，培训也是一种投资，并且它比一般投资利润更高。从现象和本质两个方面来看，培训都属于一种教育活动，但在教学目标、教学内容和教学方法等方面具有特殊性。企业培训应该是一种全员培训，对象应包括企业各个层次、各个岗位的所有员工。但在培训实施过程中，我们要考虑到员工的工作性质、工作方法，以及不同员工个人需求的个性，这样才能发挥出培训应有的效果。企业在安排培训时，要根据企业的实际情况采用合适的培训形式。随着培训管理理论的发展和新技术在培训领域的应用，企业培训也在多方面进行了变革。……

第一章你了解培训吗一、企业应高度重视员工培训二、员工培训是什么三、培训的分类四、企业员工培训的原则五、培训的形式六、发展过程中的员工培训第二章培训与开发系统一、企业培训工作的系统性二、培训项目的程序设计三、员工培训与开发信息系统第三章培训需来评估一、企业培训计划二、培训需求的含义及作用三、培训需求确立的依据四、培训需求分析五、培训需求分析的方法六、培训需求调查工作的实施程序第四章培训过程的组织第五章培训课程设计第六章培训课程设计方法第七章培训效果评估第八章新员工的培训第九章管理人员的开发第十章员工职业生涯发展

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