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抢人 数字时代如何快速吸纳精准人才
字数: 180000
装帧: 平装
出版社: 北京联合出版公司
作者: (美)芭芭拉·布鲁诺 著 姚述,谢名一 译
出版日期: 2024-08-01
商品条码: 9787559677228
版次: 1
开本: 32开
页数: 252
出版年份: 2024
定价:
¥58
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30年招聘经验的浓缩,重新审视数字时代的竞争策略 沉浸式、 可操作的高效招聘流程呈现 快速与候选人建立联系,并提供即时价值 丰富的实战经验将招聘意外降低到最低 内含大量最新在线资源&工具
内容简介
在有限的时间内测评出一个人的综合能力,无论是传统媒体时代还是数字化时代,都是一项挑战。 数字化转型对HR来说,到底意味着什么? 在未来相当长的一段时间内,人工智能都还不能完全取代人的工作。面对纷繁复杂的系统和技术的更迭,现代招聘呈现两个极端——只是掌握了技术的皮毛,但本质上还是过去那一套工作方法;招聘过程过于自动化,缺乏高质量大数据。所以目前人机共舞将是常态:既有需要利用技术来赋能招聘的工作,更有需要依赖于“人情味”来完成的工作。这也是本书的主旨——数字时代的优质招聘,需要高科技+高接触来完成。
本书以数字时代技术爆炸为背景,揭示不断变化的技术进步如何影响沟通,进而影响招聘和人才获取,强调HR如何在数字化的招聘过程中发挥关键性、不可取代的人工作用,精准获取最优人才,并与人才建立终生合作关系。
作者简介
[美]芭芭拉?布鲁诺(Barbara Bruno) 美国著名商业图书大奖AXIOM年度图书银奖获得者,美国人力资源国家奖哈罗德·B.纳尔逊奖获得者,列入美国国家人事服务协会名人堂。 30年资深人力资源专家,顶级培训师,同时拥有非常丰富的销售经验。她创建了一个创新性的求职网站,同时创办了两家第三方招聘公司(Good AS Gold Training & HR Search),为美国和加拿大 500 多家招聘公司提供服务,其中包括多家世界著名组织:国际管理顾问有限公司(Management Recruiters International),罗致恒富猎头公司(Robert Half)等,总部位于美国克朗波音特。 另外,她每年会举办 20 余场大型人力资源活动及网络研讨会,并提供内部培训和咨询,指导培训了13个国家的25000 名招聘人员。
目录
序言
第1章首先更新你的聘用流程
第2章识别顶尖人才,展开有效沟通
第3章通过面试获得顶尖人才
第4章与用人单位和候选人确定时间安排
第5章发出会被接受的录用通知
第6章采取有效手段,减少意外发生
第7章加强入职前后对候选人的关怀,争取获得举荐人才
第8章创建平衡的招聘方法
第9章第三方招聘人员如何推销自己的服务
后记
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