企业劳动关系全效指引--聚文网

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内容简介

本书从劳动者入职谈起，至劳动者离职结束，涵盖了劳动者从入职到离职及从事具体劳动的全过程法律适用分析，全面、系统地分析了用人单位如何制定规章制度、劳动合同订立中的时间节点、未订立书面劳动合同的二倍工资、订立无固定期限劳动合同的条件、劳动合同履行中的变更、劳动合同解除和终止及劳动者离职期间等可能存在的风险，为中国劳动关系的研究和管理实务提供了一定的参考。这些劳动关系过程中的法律适用问题，无论是劳动者还是用人单位，都是应当密切关注的。

作者简介

王超，北京科技大学天津学院法律系讲师、北京炜衡（天津）律师事务所高级合伙人律师，2011年7月毕业于天津财经大学法学院，硕士研究生，现主要从事法学本科教学及律师实务工作。

第一环节用人单位招聘及劳动者人职前的十个风险点
风险点一：招聘广告撰写不好，也能引发一系列用工风险
风险点二：录用通知何时发出，直接关系到劳动者人职第一道手续的办理
风险点三：人职前背景调查，是关系到所录用的劳动者能否胜任工作的基础
风险点四：录用通知与劳动合同是有区别的，不应忽视
风险点五：如何区别职务、职位和岗位，可能会影响日后的岗位调整
风险点六：录用通知中的共性条件
风险点七：劳动报酬与福利待遇是不同的
风险点八：人职时审查劳动者哪些方面
风险点九：当劳动者人职时，用人单位应履行的告知义务有哪些
风险点十：试用期录用条件如何界定，直接关系到对劳动者是否符合录用条件的认定
第二环节用人单位制定及执行内部规章制度时的五个风险点
风险点一：规章制度有效应用的关键是制定程序和设定内容是否合法
风险点二：HR对规章制度启动自查及修改程序时，应注意什么
风险点三：用人单位如何设计内部规章制度的民主程序
风险点四：当劳动者严重违反规章制度时，HR如何从程序上认定及应对
风险点五：规章制度本身存在瑕疵，可能导致针对劳动者的违纪行为的处罚无依据
……

企业劳动关系全效指引

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