细节的响声:刘鹏凯企业管理经验谈--聚文网

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内容简介

《细节的响声》充分体现着作者对员工的人性关怀。企业组织要想赢得职工的全身心热爱，愿意为企业奉献自己的才智乃至热血和生命，那么企业就不能只把自己与职工的关系仅仅定位于经济雇佣关系。因此企业与职工不但要有经济契约，还要有心理契约，这种契约能将员工个人价值取向与企业主导价值观一致起来，使职工与企业达到高度的文化认同。心理契约的建立，在于企业家经营企业的终极追求要志存高远，人本思想要深刻，同时要通过各种管理细节，将人文关怀传导给职工。书中“那瞬间的爱”“抢财神” “一本设备病历表”“奖励的责任”“内疚”等文章，无不洋溢着一个企业家对人的关爱，体现着作者人本管理的思考。“挂歪的钟”“你争500强，我干500年”“特别决定”等文章既是企业家价值观的真情表白。

文化无形管理有声（代前言）流水有痕 “贴福字” 来，喝酒我带“现代兵” 当小工的感觉真好一条短信送你一件小皮袄苦恼人的笑打赌厕所那边的悄悄话方便别人，自己也方便深夜，手机响起事不过三送快乐台阶上的伤痕一张麝香膏当一次“说客” 有时需要停顿一分钟作品粗粗的杠杠送你一个“小妹” 好兵总是认真的换个角度探进门内的半个脑袋让细节发出响声难忘的爱赔我一个胆瞬间的爱新戏《空印盒》挂歪了的钟破茧化验室里的“大龙虾” 面子和里子春江水暖抢财神特别决定八月，提前两周发工资掌声响起来制造美丽两个密封圈一本设备病历表标牌如画 “震动”后的震动 “野蛮”的力量简单与复杂感动 “空城计”与“斩马谡” 没有期限的假期骑进厂门的摩托车三十二元四角实验 “特赦” 挑剔 3000元行息邀请函一摊机油压力管理如烹饪管理是一门艺术从参与到融合宁静致远心灵碰撞后记 if(document.getElementById('dv_ForFind')==null){document.write("

细节的响声:刘鹏凯企业管理经验谈

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