我国企业劳动关系和谐指数构建与应用研究--聚文网

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内容简介

于桂兰、渠邕、孙瑜、梁潇杰著的这本《我国企业劳动关系和谐指数构建与应用研究》从基本概念的界定入手，在文献梳理的基础上，通过深入企业对雇佣双方的深度访谈获取第一手原始资料，应用扎根理论的质性研究方法，构建我国和谐劳动关系的基础理论模型；基于基础理论模型，构建雇员劳动关系满意度概念模型和测量模型；基于基础理论模型，对其组成部分进行细化研究后，选取适当的测量维度、具体指标与指数合成方法，构建和谐劳动关系指数体系；通过实证研究测试后，引入适当基础统计模型，为其设计相应的分析工具；应用本书构建的雇员劳动关系满意度测量量表、劳动关系和谐指数及辅助分析工具，对样本企业的劳动关系状态进行测量、展示和分析。

作者简介

于桂兰，女，吉林大学商学院教授、博士生导师，中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长，主要从事劳动关系和人力资源管理教学与研究工作。曾在伦敦政治经济学院和匹兹堡大学作访问学者和富布莱特学者。主持国家社科基金项目《中国企业劳动关系和谐指数构建与应用研究》等4项（包括重点2项）；先后在《南开管理评论》等发表论文50余篇；主译John W.Budd《劳动关系：寻求平衡》，主编《劳动关系管理》并人选“十二五”国家规划教材。

绪论
第一节研究背景
第二节研究内容与研究方法
第三节研究意义
第四节研究创新
第一章劳动关系和谐指数研究评述
第一节和谐劳动关系的概念界定
第二节劳动关系和谐指数体系的设计
第三节劳动关系和谐指数的相关实证研究
第四节本书的研究方向
第二章企业和谐劳动关系理论模型构建
第一节企业和谐劳动关系的文献回顾
第二节基于扎根理论的企业和谐劳动关系理论模型构建
第三节企业和谐劳动关系理论模型诠释
第三章雇员劳动关系满意度模型构建与应用
第一节劳动关系满意度的文献回顾
第二节雇员劳动关系满意度概念模型构建
第三节雇员劳动关系满意度测量模型的构建
第四节雇员劳动关系满意度在战略人力资源管理对工作绩效跨层次影响过程中的中介作用
第四章相对和谐劳动关系指数构建与分析工具设计及应用
第一节相对和谐劳动关系指数的设计
第二节全国129家样本企业相对和谐劳动关系指数计算结果排名与分析
第三节相对和谐劳动关系指数辅助分析工具设计与应用
第四节长春和苏州88家样本企业劳动关系状态与结构特征比较
第五章结论与建议
第一节研究结论
第二节研究贡献
第三节研究成果的应用领域和前景
第四节基于研究结论的政策建议
第五节研究局限与未来研究方向
附录
参考文献
后记

我国企业劳动关系和谐指数构建与应用研究

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