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人力资源管理 第16版

人力资源管理 第16版

  • 字数: 984000
  • 装帧: 平装
  • 出版社: 中国人民大学出版社
  • 作者: (美)加里·德斯勒 著 刘昕 译
  • 出版日期: 2024-06-01
  • 商品条码: 9787300325774
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 640
  • 出版年份: 2024
定价:¥118 销售价:登录后查看价格  ¥{{selectedSku?.salePrice}} 
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精选
内容简介
本书是国际知名人力资源管理学者德斯勒教授的经典著作,作者以严谨的写作态度和流畅的表达风格,系统阐述了人力资源管理的基本概念、理论与实践,深受世界各地读者的欢迎。第16版是全新版,进一步丰富和完善了整体知识体系和结构,及时更新了案例和数据,补充了人力资源管理理论和实践的新进展,设置了“改进绩效:作为利润中心的人力资源管理”“改进绩效:直线经理和企业家的人力资源管理工具”“改进绩效:全球人力资源管理实践”“影响人力资源管理的趋势:数字化与社交媒体”“人力资源管理与零工经济”等专栏,使读者既能把握人力资源管理的基本学科内容,又能感受到时代的气息。本书适用于高校经济管理类专业本科生、MBA、研究生教学,也特别适合从事人力资源相关工作的业界人士学习和参考。
目录
第1篇导论
第1章人力资源管理导论
1.1什么是人力资源管理
1.2影响人力资源管理的重要发展趋势
1.3当今新型人力资源管理的重要组成部分
1.4新型人力资源管理者
1.5本书的内容安排
第2章平等就业机会与相关法律
2.11964-1991年生效的平等就业机会相关法律
2.2与平等就业机会有关的法律法规(1991年至今)
2.3应对歧视指控
2.4平等就业机会委员会的执法程序
2.5多元化管理
第3章人力资源管理战略及其实施
3.1战略管理过程
3.2战略的类型
3.3战略性人力资源管理
3.4人力资源管理的衡量指标、标杆管理及数据分析
3.5高绩效工作系统
3.6写给管理者的员工敬业度指南:员工敬业度和绩效
……

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