激活个体组织管理新范式--聚文网

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编辑推荐

★新版本、新结构、新内容、新案例，全新呈现 ★工业时代的管理正在终结，数字化时代的管理新范式已经拉开帷幕！ ★组织与个人正在从雇用关系变成合作关系。 ★管理的价值正在被重新定义，每个管理者都必须作出改变。 ★领导者工作的核心在于创造共享价值的平台，激发个体的价值创造！

内容简介

管理是否到终结的时候了？曾经的时代巨人都显得非常力不从心，那些原来成功的管理模式，如今都成了企业发展的负担。组织的臃肿，层级的复杂，条块的划分，让那些具有创新精神的员工望而却步，优秀人才不断流失，企业的创造力逐渐丧失。工业时代的管理在当今这个复杂多变的环境里，越来越无能为力。管理需要在数字化时代提供新的范式，一种基于共享价值为基础的新范式。个体价值的崛起和市场的快速变化驱使整个组织管理转型，当组织能够为个体提供价值贡献的时候，这个组织就会有持续的生命力。管理本身更需要强化，而不是淡化或者去管理化。因为个体价值的崛起，需要平台与导引；创新与创造力转换成真正的价值，需要推动；而价值观演变越是剧烈，越需要明确的价值判断。“我”如何成为“我们”，“个体价值”如何成为“整体价值”，是管理新范式必须要解决的命题。

前言
第1章个体价值崛起001
强个体的出现003
个人的价值018
解除创造力的束缚025
第2章组织管理的四大命题037
四大命题的界定042
四大命题的新内涵049
第3章组织的新属性065
平台属性068
开放属性076
协同属性092
幸福属性099
第4章激活组织111
激活文化114
与对的人在一起126
第5章激活领导力137
成为变革领导者140
授权信任156
超越复杂性165
结语173
附录A184
附录B202

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