职场升维：像老板一样思考--聚文网

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编辑推荐

1.打破思维局限，提升认知水平，换个角度看待职场问题，一切都迎刃而解。2.将众多思维模式应用到解答职场问题中，让人豁然开朗。3.通过本书，既能学到各家思维模式之所长，还能提升看待职场问题的角度，从个人、业务、产品、战略、组织五个角度分别解读，适合各个阶段的职场人。

内容简介

本书围绕职场中常见的缺乏企业家思维的痛点展开，结合当今企业实践和作者自身认知进行深入剖析。作者一直在从事企业管理顾问的工作，为企业提供管理服务，接触过不少企业家、创业者和中高层管理者。在与他们沟通时，作者发现，优秀的企业家和管理者在个人认知、业务认知、产品认知、战略认知和组织认知等方面有一些共性的思维模式，这些思维模式属于企业级思维，值得职场小白乃至职场资深人士借鉴。

作者简介

王鹏国内知名管理咨询专家，北京三味管理顾问有限公司创始人、总经理，中国人民大学工商管理硕士，原联想系资深经理，有20余年的团队管理经历。对德鲁克管理思想有浓厚兴趣，研究领域包括企业战略管理、收益分配、组织变革管理和商业模式研究。王靖拥有20余年职场工作经验，现就职于国内某知名大型上市公司，长期从事企业管理工作。对现代企业管理有浓厚兴趣，研究领域包括人力资源管理和组织变革管理。

1 个人认知篇初学者之心元认知思维打破自己的定式思维摒弃“习惯性思维”Z佳思维工具反脆弱思维逻辑思维能力成长性思维2 业务认知篇抓住事物的牛鼻子先难后易思维李云龙带来的启示以小博大的杠杆思维“重构关键问题”思维：本质和形式3 产品认知篇“必须很好”思维顾客思维 1：别把顾客当专家顾客思维 2：我太棒了！“Z小可行产品”和低成本试错思维将反馈视为财富量产比“Z小可行产品”更难4 战略认知篇真问题和伪问题赛道选择思维美国登月给我们的启示创业企业的战略思维“飞轮效应”思维“打大仗”思维我们的事业是什么事前验尸思维5 组织认知篇组织创新思维找到敢唱反调的人“谈话治疗”思维将企业成员视为伙伴现代管理思维游戏思维：邂逅新的可能性“高薪”思维 1：成本削减“高薪”思维 2：人才密度“高薪”思维 3：奖金制度的终结如何解决企业中的矛盾

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