企业解聘员工合规指引与案例精解--聚文网

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编辑推荐

1.系统梳理各类解聘情形，结合案例和相关法律条文进行解析，为企业妥善、合规地处理解聘事务提供建议和指引。 2.帮助被解聘员工了解如何用合理合法的方式维护自己的合法权益。

内容简介

对于任何一家企业来说，进行合规的员工解聘不仅是法律的要求，更是对社会责任的担当。企业在解聘员工时务必慎重对待，遵循相关法律法规，尊重员工权益，保障双方的合法权益。
本书深入探讨了企业在解聘员工时需要遵循的合规原则，涵盖了法律、道德和企业内部规章制度等多个方面。通过对各种解聘案例的分析，本书尝试为企业提供一些建议和指引，让企业管理层了解如何在法律允许的范围内，用合情合理的方式解聘员工，避免造成不必要的法律风险和人际关系矛盾，帮助企业在处理员工解聘事务时更加慎重和规范。

第一编试用期内解除员工劳动合同合规指引与案例精解
专题一：企业试用期解除劳动合同的常见操作误区、原因及影响
(一)试用期约定及试用期内解除劳动合同常见操作误区
1.两次或两次以上约定试用期合法吗
2.企业延长员工试用期合法吗
3.企业能否以“不符合录用条件”为由与三期女员工解除劳动合同
4.对员工表现作出“不符合录用条件”的考评结果后，超过试用期之后再向员工发出解除通知合法吗
5.员工拒绝违法超时加班安排，企业能否以员工试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同
6.企业与员工的劳动合同中只约定试用期合法吗
7.企业与员工口头约定试用期合法吗
8.企业使用入职登记表、录用审批表当作书面劳动合同合法吗
9.没有“在试用期被证明不符合录用条件”的证据，企业与员工解除劳动合同合法吗
(二)试用期与员工解除劳动合同的原因
1.员工自身原因
2.企业自身原因
3.客观原因
(三)解除试用期员工劳动合同对公司有什么影响
……

企业解聘员工合规指引与案例精解

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