职业生涯设计与管理

第一章 职业生涯设计与管理概述
  第一节 人力资源管理与职业生涯
  第二节 职业生涯的相关概念
  第三节 影响职业生涯的因素
  第四节 职业生涯分期及年龄划分
  第五节 职业生涯模式
  第六节 职业素质
  第七节 职业生涯目标
  关键词
  复习思考题
第二章 职业生涯设计与管理的理论
  第一节 职业选择理论
  第二节 职业生涯发展的过程理论
  第三节 职业生涯认知发展理论
  关键词
  复习思考题
第三章 改变从心开始
  第一节 积极主动，转变从心开始
  第二节 人生价值是打开成功大门的钥匙
  第三节 做最好的自己
  关键词
  复习思考题
第四章 认识你自己
  第一节 了解自己的价值观
  第二节 了解你的兴趣
  第三节 了解你的能力
  第四节 人格测试
  关键词
  复习思考题
  附录1：霍兰德职业性向测验量表
  附录2：一般能力倾向的自我测验
第五章 制定个人职业生涯规划
  第一节 个人职业生涯规划的内涵与意义
  第二节 了解自我
  第三节 组织和社会环境分析
  第四节 职业生涯机会分析
  第五节 确定职业生涯目标
  第六节 选择职业生涯路线
  第七节 教育培训计划
  第八节 评估与反省
  关键词
  复习思考题
第六章 职业生涯早期管理
  第一节 职业生涯早期的个人特征
  第二节 职业生涯早期面临的主要问题
  第三节 职业生涯早期个人所面临的任务
  第四节 职业生涯早期组织所面临的任务
  第五节 组织与个人的相互接纳
  关键词
  复习思考题
第七章 职业生涯中期管理
  第一节 职业生涯中期的基本内涵
  第二节 环境变化给职业生涯中期管理带来的转变
  第三节 个体对职业生涯中期转变的应对
  第四节 把握职业生涯中期的发展机会
  关键词
  复习思考题
第八章 职业生涯的晚期管理
  第一节 职业生涯晚期个人职业的特征
  第二节 职业生涯晚期个体所面临的问题
  第三节 职业生涯晚期个体角色转变与心理调适
  第四节 职业生涯晚期个体所面临的任务
  第五节 退休模型
  第六节 职业生涯晚期组织认知转换
  第七节 职业生涯晚期组织生涯管理原则
  第八节 职业生涯晚期组织退休管理
  关键词
  复习思考题
第九章 女性职业生涯发展理论
  第一节 女性职业生涯设计
  第二节 我国女性职业生涯发展的争论
  第三节 女性职业生涯发展理论
  关键词
  复习思考题
第十章 女性职业生涯设计与管理
  第一节 女性职业发展的特殊因素
  第二节 女性职业生涯发展的障碍
  第三节 女性职业生涯发展理论
  关键词
  复习思考题
第十一章 工作——家庭平衡管理
  第一节 家庭和职业生涯
  第二节 工作——家庭平衡理论
  第三节 工作——家庭冲突诊断
  第四节 工作——家庭平衡计划
  关键词
  复习思考题
第十二章 工作中的压力研究
  第一节 工作压力概述
  第二节 压力的来源与影响
  第三节 压力的应对与管理
  关键词
  复习思考题
第十三章 组织职业生涯管理
  第一节 组织职业生涯管理概述
  第二节 基于战略性人力资源管理的组织职业生涯管理
  第三节 职业生涯发展阶梯管理
  第四节 继任计划管理
  第五节 导师计划
  关键词
  复习思考题
参考文献

    还是拿谢莉女士的例子来说，她在成都参加《赢在中国》海选的时候，因为员工出了车祸住院，她亲自去看望，心思也没有放在比赛上。等到了成都，才知道要交商业计划书。在比赛现场，她发现竞争对手都准备得非常充分，每个选手手里都有一套非常精美的资料，有自己的企业简介、项目的内容等，而她自己什么都没有，就在现场用一页纸做了个简单的介绍，有错别字还改了一下，显得特别的粗糙。计划书交上去后，她感觉很不妥："计划书的细节反映了创业者的态度与素质，计划书写的这样草率，评委不可能有好印象，与其这样粗糙地交上去，还不如不交。"
     于是她要求助手把交上去的计划书要回来，但是助手回来告诉她，组委会规定计划书不能退回。她并没有因此而放弃，而是告诉助手，任何看似不可能的事情，都至少还有七种解决办法。她来到组委会，告诉他们，她的计划书忘记写名字了，于是组委会把计划书还给她。她走到洗手间把计划书撕掉，然后理了一下思绪："在这么短的时间内重新写一份完善的计划书已经没有可能，但是，我不能为自己找任何借口，也不愿意就此放弃。"她认为自己十年的创业经历是自己优选的优势。正如她事后所说的："我想说的是我做了十年的事情，我要表达的装在我的脑海里面，这可能是我的一个亮点，有更多的机会交流。"于是她决定另辟蹊径，不交计划书，而是口头陈述。结果证明，谢莉口头表述的"商业计划书"独树一帜，让她脱颖而出，成为最早的晋级者。
     ……