制度环境、高管薪酬与企业创新

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本书首先从我国制度背景出发, 全面研究制度环境对企业创新的影响。其次, 基于相关的研究理论, 从高管薪酬视角, 深入研究制度环境对企业创新的传导机制, 最后, 通过中介效应检验, 实证分析上述传导机制的合理性。具体而言, 通过研究发现: 制度环境对企业创新有显著的正向影响。制度环境能够通过高管薪酬 (货币性薪酬和非货币性薪酬) 提升企业创新水平。

朱兰亭  华东师范大学经济学博士，现为上海商学院工商管理学院讲师，主要研究领域为公司治理、创新管理，在《投资研究》《云南财经大学学报》等期刊上发表多篇学术论文，参与多项省部级以上项目，负责“公司治理”“战略管理”等课程的教学工作。

目录 第一章 绪论 1.1研究背景与意义 1.2概念界定 1.3研究思路与内容 1.4研究的方法与创新 第二章 理论基础与文献综述 2.1理论基础 2.2文献综述 第三章 制度环境与企业创新的关系研究 3.1问题的提出与理论分析 3.2研究设计 3.3实证结果分析与讨论 3.4稳健性检验 3.5本章小结 第四章 制度环境与企业创新传导机制建立 4.1问题的提出 4.2制度环境与高管薪酬 4.3高管薪酬与企业创新 4.4实证研究 4.5本章小结 第五章 制度环境、高管货币性薪酬与企业创新的关系研究 5.1问题的提出与理论分析 5.2研究设计 5.3实证结果分析与讨论 5.4稳健性检验 5.5本章小结 第六章 制度环境、高管非货币性薪酬与企业创新的关系研究 6.1问题的提出与理论分析 6.2研究设计 6.3实证结果分析与讨论 6.4稳健性检验 6.5本章小结 第七章 制度环境、高管薪酬与企业创新的关系研究 7.1问题的提出与理论分析 7.2研究设计 7.3实证结果分析与讨论 7.4稳健性检验 7.5本章小结 第八章 研究结论与建议 8.1研究结论 8.2研究建议 8.3研究局限及未来研究方向 参考文献