您好,欢迎来到聚文网。 登录 免费注册
家长式领导对下属工作-家庭冲突的影响研究

家长式领导对下属工作-家庭冲突的影响研究

  • 字数: 183
  • 出版社: 经济管理
  • 作者: 姚蕾|
  • 商品条码: 9787509695708
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 185
  • 出版年份: 2024
  • 印次: 1
定价:¥88 销售价:登录后查看价格  ¥{{selectedSku?.salePrice}} 
库存: {{selectedSku?.stock}} 库存充足
{{item.title}}:
{{its.name}}
精选
内容简介
现有的家长式领导研究 聚焦于下属工作态度与行为 ,缺乏对下属家庭领域的探 索,如下属工作-家庭冲突 。本书提出家长式领导影响 下属工作一家庭冲突认知和 情感的双路径模型。本书的 研究结果表明:①威权领导 对下属情绪压制和下属工作 -家庭冲突有正向预测作用 ,情绪压制在威权领导和下 属工作-家庭冲突之间起中 介作用。②仁慈领导对下属 工作控制有正向预测作用, 工作控制在仁慈领导和下属 工作-家庭冲突之间起中介 作用。③德行领导对下属工 作控制和下属情绪压制有正 向预测作用,工作控制和情 绪压制分别在德行领导和下 属工作-家庭冲突之间起中 介作用。④情绪压制在仁慈 领导和德行领导的交互效应 和下属工作-家庭冲突之间 起中介作用。威权领导、仁 慈领导和德行领导三者的交 互效应对下属工作控制有正 向预测作用。
目录
第一章 导论 第一节 研究背景及意义 第二节 关键概念界定 第三节 研究方法与研究步骤 第四节 主要内容 第二章 理论发展和实证研究 第一节 家长式领导的理论发展和实证研究 第二节 工作控制研究述评 第三节 情绪压制研究述评 第四节 工作-家庭冲突述评 第三章 理论基础和研究假设 第一节 理论基础 第二节 理论框架 第三节 研究假设 第四章 研究方法 第一节 数据收集 第二节 样本描述 第三节 问卷设计及测量工具 第五章 分析结果 第一节 量表的信度和效度分析 第二节 同源偏差检验 第三节 描述性统计及相关性分析 第四节 人口统计学变量对中介变量和结果变量的影响 第五节 假设检验 第六章 研究结果与讨论 第一节 假设检验结果汇总 第二节 研究结果的讨论 第三节 理论创新点 第四节 管理启示 第五节 局限性和未来研究展望 参考文献

蜀ICP备2024047804号

Copyright 版权所有 © jvwen.com 聚文网