中国法院2024年度案例·【13】劳动纠纷(含社会保险纠纷)

本书内容包括确认劳动 关系、劳动合同履行和变更 、劳动合同解除和终止、追 索劳动报酬、经济补偿金、 竞业限制等。所选案例均是 国家法官学院从各地上报的 典型案例中挑选出来的精品 案例，全面涵盖该领域常见 纠纷内容。案情凝练，并由 主审法官精心撰写裁判要旨 与法官后语，可读性、适用 性强，能帮助读者节约查找 和阅读案例的时间，获得真 正有用的信息，为法官、检 察官、执法人员、律师、法 律顾问办理相关案件以及案 件当事人处理纠纷必备参考 书。

一、确认劳动关系 1.关联企业混同用工的劳动者对确认劳动关系具有选择权 ——陈某某诉甲食品工业公司确认劳动关系案 2.关联企业借调员工的劳动关系认定 ——徐某诉房地产开发公司劳动争议案 3.互联网平台用工劳动关系认定的审查路径 ——何某诉商务公司确认劳动关系案 4.网络主播与经纪公司劳动关系的认定 ——苏某诉传媒公司劳动争议案 5.用工方式改为劳务派遣后.劳动者劳动岗位未变化.确认之前的入5劳动关系如何适用仲裁时效 ——刘某诉购物广场公司确认劳动关系案 6.派遣单位、用工单位及被派遣劳动者之间真实法律关系的认定 ——许某某诉物业管理公司确认劳动关系案 7.劳动关系“从属性”标准的认定 ——某超市诉王某确认劳动关系案 8.合伙人律师与律师事务所是否建立劳动关系的认定标准 ——蒋某某诉某律师事务所劳动争议案 9.双方签订人股合同对劳动关系成立的影响 ——安装公司诉丁某某劳动争议案 二、劳动合同的订立 10.转正申请表中无劳动合同应当具备的主要条款的，不应视为双方订立书面劳动合同 ——科技公司诉于某劳动合同案 11.连续订立二次固定期限劳动合同.续订仍是固定期限劳动合同的责任认定 ——冯某诉煤焦公司劳动争议案 12.在劳动合同中约定见习期的性质和效力 ——房地产开发公司诉李某劳动争议案 三、劳动合同的履行和变更 13.用人单位为劳动者提供专业技术培训的认定 ——电子公司诉王某劳动合同案 14.用人单位以考核未达标为由单方调整劳动者岗位的效力认定 ——家政服务公司诉谢某劳动争议案 15.用人单位调整劳动者工作岗位合法性的正确认定 ————机械公司诉张某劳动争议案 16.因经营变化暂时性调整劳动者工作岗位及地点系用人单位合法行使自主经营管理权 ——扶某诉服装公司劳动争议案 17.劳动者不当履职造成用人单位损失责任承担判定 ——酒店诉王某某劳动争议案 18.劳动者休息休假权与企业用工管理权相冲突时的平衡认定 ——王某某诉服务公司劳动争议案 四、劳动合同的解除和终止 19.劳动者预告解除期满.用人单位拖延办理工作交接行为的效力认定 ——李某诉科技公司劳动争议案 20.用人单位以“旷工”为由与患有“特殊疾病”的劳动者解除劳动合同时的举证责任分配问题 ——保险公司诉牛某劳动争议案 21.员工严重违反公司规章制度行为的界定 ——吴某诉电子商务公司劳动争议案 22.用人单位以劳动者隐瞒吸毒史违反公司规章制度为由解除劳动合同不构成违法解除 ——王某某诉某银行重庆涪陵分行劳动争议案 五、追索劳动报酬 23.用人单位对绩效工资能否设定支付条件的认定