一本书看透劳动纠纷

遇到就业歧视怎么办? 公司不签劳动合同，让你以灵活就业身份参保怎么办? 公司不缴社保或者让你放弃参保怎么办? 固定工资被拆分成绩效怎么办? 公司每天加班开会，不给加班费怎么办?跟公司有矛盾，“被末位淘汰”“被降职降薪“被放假”“被待岗”“被长期培训”怎么办?离职公司扣工资、不给离职证明怎么办? 加班费、未休年休假工资、二倍工资、经济补偿金、赔偿金、工伤待遇、各项社保待遇等怎么算? 你该怎么举证，怎么维权? “打工人”在职场，难免会遇到用人单位操作不合规的情况，你可能为了工作忍气吞声，但也要学会保护自己的合法权益。如果遇到困难，你可以翻一翻这本书，找到真正的解决方法。

刘新民 现任华东师范大学法学院副教授，中国社会科学院研究生院法学博士，国家留学基金委公派访英学者。上海市法学会“一带一路”法律研究会理事，华东师范大学企业合规研究中心研究员。 研究领域:金融证券法(含股权激励等)、公司企业法(含公司并购等 )、劳动社会保障法。 已在北京大学出版社出版了《中国证券法精要》，在中国法制出版社出版了《劳动法律维权精要》，在机械工业出版社出版了《员工关系管理实务》。参与编写了最高人民法院民事审判第二庭、中国人民大学商法研究室的《人民法院公司法指导案例裁判要旨通篆 》( 写四分之一篇幅)。

目录 第 一章 找工作 / 001 第 一节 避免出现就业歧视信息 / 001 第二节 劳动者的个人信息保护 / 005 第三节 要合法合规地运用知情权 / 007 第四节 要合法合规地履行告知义务 / 011 第五节 入职offer / 013 第六节 录用条件要明确具体 / 016 第二章 劳动合同 / 019 第 一节 试用期 / 019 第二节 劳动合同 / 039 一、缺少法定条款，劳动合同无效 / 039 二、约定条款不违背强制性规定则有效 / 042 第三节 劳动合同的法律效力 / 044 第四节 劳动合同变更 / 051 第五节 劳动合同的种类 / 060 第六节 劳动合同的终止 / 073 第七节 劳动合同的解除 / 083 第八节 违约金 / 111 第九节 用人单位的经济性裁员 / 113 第十节 集体合同 / 121 第三章 薪资待遇 / 127 第 一节 工资形式合规 / 127 一、掌握各类工资形式 / 127 二、加班费的合规 / 129 三、不属于工资的情形 / 132 四、最低工资保障 / 132 第二节 工资的支付 / 133 第三节 二倍工资问题 / 143 第四章 公司人力资源管理合规 / 149 第五章 劳动者休息休假 / 159 第 一节 休息时间 / 160 一、工作日内的休息时间 / 160 二、休息日 / 161 三、休假时间 / 162 第二节 加班制度 / 167 一、加班有程序上的限制 / 168 二、加班事实的认定 / 169 三、加班时数的限制 / 171 四、标准工时制下的加班费 / 172 五、特殊情况下的加班工资 / 174 第三节 带薪年假 / 176 一、享受带薪年休假的条件 / 176 二、享受带薪年休假天数的确定 / 178 三、不得享受带薪年休假的情形 / 179 四、带薪年休假的安排及补偿 / 180 第四节 工作时间 / 181 一、工作时间的认定 / 182 二、标准工作时间 / 184 三、特殊工时制度 / 185 第五节 合规措施 / 195 第六章 工伤保险 / 197 一、明确工伤认定的七种法定情形 / 198 二、视同工伤的三种法定情形 / 202 三、司法解释认定工伤的四种情形 / 203 四、有关答复认定工伤的三种情形 / 204 五、 最高法院行政庭答复认定工伤的七种 情形 / 204 六、不得认定为工伤的情形 / 206 第七章 兼职 / 207 第 一节 工作时间长度有限制 / 207 第二节 可不签订书面劳动合同 / 208 第三节 双方不得约定试用期 / 209 第四节 可与多家单位有劳动关系 / 209 第五节 双方可随时终止劳动关系 / 210 第六节 解除关系无须支付补偿金 / 211 第七节 工资标准及工资支付问题 / 212 第八节 社会保险的缴纳非强制性 / 214 第八章 互联网平台用工关系合规 / 215 第 一节 网约车平台用工 / 215 第二节 网络主播平台用工 / 218 第三节 外卖平台的用工 / 220