人力资源经理招聘培训·薪酬体系·绩效考核·劳动关系--聚文网

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舞蹈音乐的基础理论与应用

编辑推荐

1. 本书全面解析人力资源经理的核心角色与职责，从规划到实操，内容详尽实用，助你全面了解并提升人力资源管理技能。 2. 本书模块化设置，循序渐进，无论你是初学者还是经理，都能从中找到适合自己的学习路径，是职业发展不可或缺的工具书。 3. 掌握招聘培训、薪酬体系、绩效考核、劳动关系等关键技能，助力你成为出色的人力资源经理。

内容简介

《人力资源经理：招聘培训·薪酬体系·绩效考核·劳动关系》一书全面解析了人力资源经理在企业管理中的核心角色与职责。本书共分为六章，从宏观的人力资源规划到微观的人才招聘、员工培训、薪酬体系、绩效考核及劳动关系管理，内容详尽而实用。

本书旨在帮助有志于从事人力资源管理工作的读者全面了解人力资源经理的工作范围、职责和核心任务，并为他们提供实用的管理方法和策略，以便更好地规划职业发展路径。通过本书的学习，读者可以掌握招聘与培训的技巧、薪酬体系的设计、绩效考核的方法以及劳动关系的处理等关键技能。

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作者简介

新创企业管理培训中心，讲师队伍来源于国内多所职业院校的老师及知名机构的咨询顾问，是为促进更多人以新业态、新职业实现创业就业，帮助企业和个人制定创新战略和提升创新能力的咨询机构。

导读人力资源管理认知 1
第一章人力资源规划
第一节人力资源规划概述 5
一、人力资源规划的基础 5
二、人力资源规划的层次与内容 6
三、人力资源规划的期限 7
四、人力资源规划的工具 8
五、制订人力资源规划的步骤 9
【实战工具01】现实人力资源需求预测表 10
【实战工具02】未来人力资源需求预测表 10
【实战工具03】未来人力资源流失预测表 11
【实战工具04】整体人力资源需求预测表 11
范本 ××公司人力资源规划管理办法 12
第二节组织架构设计 18
一、组织架构的基本形式 18
二、组织架构设计的原则 23
……

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