大数据视角下我国大型企业员工晋升机制研究

第1章 绪论
1.1 本书讨论的背景与问题
1.1.1 本书讨论的背景
1.1.2 主要问题的提出
1.2 关键概念的界定
1.3 研究意义与研究思路
1.3.1 研究意义
1.3.2 研究思路
1.4 研究内容与研究方法
1.4.1 主要研究内容
1.4.2 研究方法
1.4.3 技术路线图
1.5 本书创新点
第2章 理论基础和文献综述
2.1 相关基础理论
2.1.1 人力资本理论
2.1.2 高阶理论
2.1.3 管理激励理论
2.1.4 委托代理理论
2.2 晋升概述
2.2.1 晋升的概念
2.2.2 职位晋升因素的划分
2.2.3 业绩因素对职位晋升的影响
2.2.4 非业绩因素对职位晋升的影响
2.3 晋升公平与晋升博弈研究
2.3.1 组织公平与晋升公平
2.3.2 公平与绩效的关系
2.3.3 晋升中的博弈
2.4 基于大数据的智能化方法
2.4.1 数据智能化方法
2.4.2 分类中的数据模型
2.4.3 大数据技术与人力资源管理中的晋升研究
2.5 理论与文献评述
第3章 大型企业中的不同晋升形式分析
3.1 大型企业中的晋升形式
3.2 基于内容型激励理论的晋升形式分析
3.3 基于灰色关联度的实证分析
第4章 大型企业中影响员工职位晋升的因素分析
4.1 研究基础及研究假设
4.1.1 文献与理论分析
4.1.2 研究变量的选择
4.1.3 主要研究对象及假设的提出
4.2 基于Logistic回归的实证分析
4.2.1 实证背景
4.2.2 数据及统计性描述
4.2.3 Logistic回归分析
4.2.4 稳健性检验
4.3 本章小结
第5章 大型企业中职位晋升模式分析
5.1 数据挖掘分类方法在职位晋升中的应用
5.1.1 分类方法与晋升
5.1.2 决策树分类
5.1.3 随机森林分类
5.1.4 其他分类算法
5.2 员工晋升模式分析
5.2.1 数据的选择
5.2.2 分类结果的精度对比
5.2.3 晋升模式分析
5.3 本章小结
第6章 大型企业中的晋升激励与企业收益
6.1 晋升的公平与激励
6.1.1 晋升中的公平性问题
6.1.2 晋升激励与绩效产出
6.2 大型企业的晋升机制与收益
6.2.1 晋升中的委托代理问题
6.2.2 大型企业的双晋升机制
6.2.3 基于企业收益的一种晋升博弈分析
6.3 本章小结
第7章 结论与展望
7.1 主要研究结论
7.2 政策建议
7.3 不足与展望
参考文献
附录
附录1 不同晋升形式满足感的问卷调查
附录2 双晋升机制的问卷调查
致谢