自组织团队持续创造力：把握企业发展新质生产力的引擎

无论是战略新兴产业的培育还是传统产业的转型升级，都高度依赖企业创造力的发展，自组织团队因在目标、动力及网络结构等方面具有其特色，从而比其它组织形式更具创造力。随着个体更加追求自由、自主的时代已经到来，在管理实践中，大量企业采用自组织团队提升其创造力。但对于自组织团队创造力的内在机理尚缺乏充分的研究。因此，本书结合自组织团队外部知识网络和内部社会网络特征研究其团队创造力的产生与持续过程机理，不仅拓展了自组织团队的相关理论，也在一定程度上丰富了团队创造力的相关研究。无论是对自组织创新研究者还是企业的实践者，本书的理论研究与案例都有借鉴价值。

曹洲涛 管理学博士，华南理工大学工商管理学院副教授， 研究组织文化与组织管理。曾主持国家社科、人文社科及广东省自然科学基金项目多项，撰写管理方面的学术论文50余篇，出版专著两本，主编与参编教材5部，主持参与企业横向咨询项目40余项。 王甜 管理学博士，山东科技大学经济管理学院讲师，研究组织行为与人力资源管理，在《南开管理评论》《科研管理》等期刊发表学术论文10余篇。 宋一晓 管理学博士，广东财经大学人力资源学院讲师，研究组织行为与人力资源管理，在《管理学报》等期刊发表学术论文10余篇。

第 1章 企业创造力新变化 1 1.1 创造力引领组织的高质量发展 2 1.2 自组织团队成为创造力的重要载体 4 1.3 多层面的因素催生自组织团队的发展 7 1.4 实践先行的自组织团队 10 1.5 自组织团队创造力的理论洞察 18 1.6 自组织团队创造力何以形成与持续 21 1.7 自组织团队创造力的研究框架 25 第 2章 自组织与自组织团队 27 2.1 从自然现象到社会系统的自组织 28 2.2 隐身在管理实践中的自组织 32 2.3 自组织的理论基础 36 2.4 自组织团队 37 自组织团队持续创造力 把握企业发展新质生产力的引擎 II 第3章 创造力与团队创造力 67 3.1 创造力概念 68 3.2 创造力产生的理论基础 70 3.3 多层面的创造力研究 73 3.4 团队创造力的影响因素 86 第4章 团队网络 101 4.1 社会网络 102 4.2 团队社会网络的提出与内涵 105 4.3 团队社会网络的研究热点与前沿的可视化分析 108 4.4 团队知识网络 118 4.5 团队多重网络 123 第5章 网络视角下的自组织团队创造力 129 5.1 自组织团队创造力 130 5.2 社会网络视角下的自组织团队创造力 137 5.3 从网络到创造力路径探讨的理论基础 142 5.4 内外部网络交互下的团队学习对创造力的影响 145 5.5 主效应理论框架 148 目 录 III 第6章 网络去中心化对自组织团队创造力的影响 155 6.1 网络去中心化与团队创造力 156 6.2 网络去中心化影响自组织团队创造力的机理 159 6.3 研究方法 169 6.4 研究结果 178 6.5 结果讨论 195 第7章 团队成员互动对自组织团队创造力的影响 199 7.1 成员互动与团队创造力 200 7.2 互动强度影响自组织团队创造力的机理 203 7.3 研究方法 209 7.4 研究结果 211 7.5 结果讨论 225 第8章 信任网络对自组织团队创造力的影响 227 8.1 信任网络与团队创造力 228 8.2 信任网络影响自组织团队创造力的机理 231 8.3 研究方法 239 8.4 研究结果 241 8.5 结果讨论 256 IV 自组织团队持续创造力 把握企业发展新质生产力的引擎 第9章 自组织团队的持续创造力研究 259 9.1 团队网络的动态演化与团队创造力 260 9.2 网络演化下自组织团队持续创造力 263 9.3 研究设计 275 9.4 数据分析结果 283 9.5 结果讨论 297 第 10章 研究贡献与未来展望 301 10.1 研究结论 303 10.2 理论贡献 308 10.3 对企业管理的启示 311 10.4 研究不足与展望 315 附录一 A1卷（第 一时点） 319 附录二 A2卷（第二时点） 325 附录三 B卷（第三时点） 329 参考文献 331