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现代教练员科学训练理论与实践

现代教练员科学训练理论与实践

  • 字数: 604
  • 出版社: 人民体育
  • 作者: 编者:国家体育总局科教司|
  • 商品条码: 9787500946885
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 463
  • 出版年份: 2015
  • 印次: 6
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精选
内容简介
运动训练是一项复杂的 系统工程,是一个保持和提 高运动成绩的特殊的教育过 程,教练员是运动训练创新 的主导和核心,是运动员取 得优异成绩的关键。该书总 结了北京奥运周期和伦敦奥 运周期的成功经验,汇聚了 国内运动训练、运动营养、 运动医学、运动伤病防治等 各方面专家,以专题的形式 ,将现代最新的科学训练理 念、理论、技术和方法在全 国范围内进行推广、普及, 切实提高教练员的执教水平 。
目录
第一章 教练员职业素养与管理 第一节 对教练员的认识 一、教练员的作用与职责 (一)欧盟的认识 (二)美国的认识 (三)国际体育教练体系的认识 (四)我国的认识 二、教练员的角色与变化 (一)教练员扮演的角色 (二)教练员对运动员的影响 (三)教练员角色的变化 第二节 教练员的知识、能力与素质 一、教练员的知识结构 (一)专业知识 (二)人际知识 (三)个人内省知识 二、教练员的能力结构 (一)战略思维能力 (二)环境适应能力 (三)训练比赛指导能力 (四)赛场应变能力 (五)学习总结能力 (六)关系处理能力 三、教练员的素质结构 (一)思想道德素质 (二)文化素质 (三)业务素质 (四)身心素质 第三节 教练员的执教理念与执教目标 一、执教理念与意义 (一)为什么需要执教理念 (二)什么是执教理念 二、执教目标与功能 三、执教目标的设定 (一)获胜的目标 (二)成长的目标 (三)执教目标的自我评价 四、执教理念的建立 (一)更好地了解自己 (二)设定个人执教目标 第四节 教练员领导力的提升 一、教练员执教行为特征 (一)面对面的领导 (二)关注人 (三)管理的全才 二、领导力与领导行为 (一)领导与领导力 (二)领导权力的来源 (三)领导行为 三、执教风格

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