员工社交媒体使用对工作绩效的作用机制研究--聚文网

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内容简介

本书的研究主要体现在：第一，充实了连接媒体、沟通过程和绩效的媒体同步性理论。在媒体同步性理论的基础上，结合社会资本理论和人—环境匹配理论，解释了员工社交媒体使用对工作绩效的中间机理，为员工社交媒体使用和工作绩效的研究提供了新的理论视角。将信息发散过程和信息收敛过程的变量具体化，有效区分员工社交媒体使用影响工作绩效的积极机制和消极机制，进一步认识员工社交媒体使用和工作绩效的关系。第二，将社会资本和技术压力引入“员工社交媒体—工作绩效”模型中，提出并检验了员工社交媒体使用影响工作绩效的模型。对过去关于两者关系的矛盾观点进行梳理，并在一定程度上为未来的研究提供了思路。第三，界定了员工社交媒体使用有效性的边界。侧重研究员工社会网络异质性发挥作用的情境和过程，利用员工社会网络异质性的优势积极影响工作绩效，规避负面影响。第四，探索并发现了员工社交媒体使用潜在的负面作用。这种负面作用的发现一方面积极响应了学者对于全面理解社交媒体的号召，另一方面也提醒管理者在实施社交媒体政策前，要有针对性地预防和减少员工社交媒体使用带来的负面影响。

第1章绪论 1.1 研究背景 1.2 研究问题 1.3 研究意义 1.4 相关概念界定 1.5 研究方法 1.6 全书结构 1.7 主要创新点 1.8 本章小结第2章文献综述与理论基础 2.1 工作绩效的相关研究 2.2 员工社交媒体使用的相关研究 2.3 理论基础 2.4 研究述评 2.5 本章小结第3章概念模型与研究假设 3.1 员工社交媒体使用影响工作绩效的双路径模型 3.2 研究假设 3.3 假设汇总 3.4 本章小结第4章研究方法与设计 4.1 问卷设计 4.2 变量测量 4.3 预调研与量表修正 4.4 本章小结第5章数据分析与假设检验 5.1 正式调研样本概况 5.2 数据质量分析 5.3 实证研究 5.4 研究结果与讨论 5.5 本章小结第6章拓展研究：员工社会网络异质性与工作特征的调节作用 6.1 理论分析与研究假设 6.2 变量测量 6.3 数据质量分析 6.4 实证研究 6.5 研究结果与讨论 6.6 本章小结第7章研究结论与展望 7.1 研究结论 7.2 理论贡献 7.3 实践启示 7.4 研究局限与展望参考文献附录

员工社交媒体使用对工作绩效的作用机制研究

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