人力资源会计(第四版)

作者撰写这部专著，是 在科研课题报告基础上完成 的。作者从科研课题立项到 专著脱稿，历经五年之久， 经过广泛收集资料，大量调 查证实，并深入分析钻研， 付出了辛苦劳动。作者在书 中对人力资源会计进行了全 面、系统的阐述，在理论上 有所突破，有所创新。 该书突破了“人力资源不 能作为一种资产进行核算的 局限”。建立了人力资产、 人力资本、人力资本保全等 基本概念，为人力资源会计 核算奠定了基础。 建立了人力资源成本会 计的基本框架，并建立了完 整、系统的核算体系，解决 了人力资源成本核算的基本 概念、基本内容、基本核算 方法以及在财务报表中的报 告方法等问题。其主要内容 与方法包括：人力资源成本 构成因素——人力资源的取 得成本、开发成本、使用成 本、离职成本；人力资源成 本的内容和确认；人力资源 成本计量的原始成本法即实 际成本法、现实重置成本法 、机会成本法；人力资源成 本会计的资产负债表、损益 表、人力资产成本变动及总 成本表、人力资产分类成本 表；人力资源成本会计核算 业务处理方法及核算案例。 建立了以生产者剩余为 基础的人力资源价值会计的 基本框架，并设计了人力资 源价值计量的模型，讨论了 模型中工资函数S(t)、调整 系数K(t)的取值，使该模型 成为一种可行的计量方法； 分析并评价了有关人力资源 价值计量方法存在的问题， 包括对未来收益或工资报酬 折现法、调整未来收益或工 资报酬折现法、随机报偿模 型、商誉法、经济效益法等 存在问题的分析评价；初步 阐明了人力资源价值计量、 会计核算、会计报表编制以 及在财务报表中揭示人力资 源价值信息的系统方法。本 书设计了完整地将人力资源 成本会计和价值会计相结合 的应用案例，同时介绍了我 国人力资源价值会计应用的 其他理论和实践方法，如劳 动者权益会计理论、计算劳 力股以及计算足球俱乐部球 员转会费方面的实例。

刘仲文，女，汉族，北京市人。中国会计学会会员。全英会计学会会员，全欧会计学会会员。现任首都经济贸易大学教授、硕士研究生导师、教学督导专家，中澳迪肯MPA-CPA项目教学负责人。北京理工大学经济管理学院兼职教授，山东经济学院兼职教授，重庆理工大学经济管理学院兼职教授，《会计研究》杂志特约编辑，《财务与会计》杂志优秀通讯员等。 刘仲文教授长期从事会计理论、国际会计，特别是会计准则、人力资源会计的研究，已出版专著3本。包括《人力资源会计》(荣获北京市第五届哲学社会科学优秀成果二等奖)、《会计理论与会计准则问题研究》(首都经济贸易大学优秀著作奖)、《国际会计学》。在国家级刊物发表学术论文50多篇，在国际刊物发表英文论文4篇。承担多项国家和省部级科研项目，特别是国家社会科学基金“八五”科研项目“人力资源会计”、教育部社会科学基金后期资助项目“现代会计理论”、北京市哲学社会科学基金“十一五”规划项目“北京市事业单位人事制度改革成本效益实证分析”的研究。

第一章 人力资源会计产生的历史背景及研究意义 第一节 人力资源会计产生的历史背景 第二节 我国研究人力资源会计的必要性和推行的可能性 第三节 人力资源会计系统的实例 讨论案例1-1 巴里公司 讨论案例1-2 密歇根大学 讨论案例1-3 东北保险公司 第二章 人力资源会计基本理论 第一节 人力资源的资产特性 第二节 人力资源会计的目标及对象 第三节 人力资源会计基本假设 第四节 人力资源会计的分类和职能 讨论案例2-1 McCormic&Company公司 第三章 人力资源成本会计 第一节 人力资源成本会计的概念和内容 第二节 人力资源成本计量 第三节 人力资源成本会计核算 第四节 人力资源成本会计案例 讨论案例3-1 EEC电子公司(A) 应用案例3-1 A企业 应用案例3-2 LLU律师事务所(A) 应用案例3-3 LLU律师事务所(B) 应用案例3-4 LLU律师事务所(c) 应用案例3-5 LLU律师事务所(D) 应用案例3-6 LLU律师事务所(E) 第四章 人力资源价值会计 第一节 研究人力资源价值会计的意义 第二节 人力资源价值计量的一般理论 第三节 人力资源价值计量的货币性方法 第四节 人力资源价值计量的非货币性方法 第五节 人力资源价值的会计核算及报告方法 第六节 人力资源价值会计应用案例 讨论案例4-l 巴特汽车有限公司 讨论案例4-2 Rdc零售商品开发有限公司 应用案例4-1 A律师事务所 应用案例4-2 B企业 第五章 人力资源供给与需求预测 第一节 人力资源市场的形成与发展 第二节 人力资源的市场预测--供求分析 第三节 企业人力资源需求预测 讨论案例5-1 EEC电子公司(B) 第六章 人力资源投资收益及投资决策分析 第一节 社会人力资源投资收益特性 第二节 投资收益分析的一般方法 第三节 企业人力资源投资收益分析 第四节 企业人力资源投资收益分析应用 第五节 企业人力资源投资决策分析的一般依据和程序 应用案例6-1 EEC电子公司(C) 第七章 企业人力资源激励约束机制理论与应用 第一节 企业人力资源激励约束机制的理论基础