绩效与薪酬管理(21世纪经济管理新形态教材)/工商管理系列--聚文网

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内容简介

本书主要内容分为三个部分：第一部分“绩效管理” 按照绩效管理构成，分别介绍绩效计划、绩效辅导、绩效考核和绩效改进等内容；第二部分“直接薪酬”按照薪酬管理的主要决策内容，分别介绍薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构等方面；第三部分“福利薪酬”主要讨论间接薪酬相关内容，介绍了福利构成、福利发展历程、福利计划制订等。此外，本书还讨论了港澳台的雇员福利情况。本书既可满足工商管理类本科生的“绩效与薪酬管理”课程教学需要，也可供人力资源管理实践工作者阅读。

作者简介

杨廷钫，暨南大学国际商学院副教授，从事组织行为学与人力资源管理方面的教学和研究工作。先后承担国家社会科学基金面上项目、教育部人文社会科学基金青年项目等，发表相关学术论文20余篇，完成专著2部。

第一部分绩效管理第一章绩效管理绪论第一节绩效概述第二节绩效管理概述第三节绩效管理与薪酬管理的关系即测即练第二章绩效计划和绩效辅导第一节绩效计划第二节绩效辅导即测即练第三章绩效考核与绩效改进第一节绩效考核第二节绩效改进即测即练第二部分直接薪酬第四章薪酬管理绪论第一节薪酬概述第二节薪酬管理概述第三节战略性薪酬管理即测即练第五章职位薪酬体系第一节职位薪酬第二节职位评价第三节其他常用职位评价方法即测即练第六章薪酬结构第一节薪酬结构基本概念第二节薪酬结构设计即测即练第七章技能薪酬体系第一节技能薪酬第二节技能薪酬体系设计即测即练第八章薪酬水平策略第一节薪酬水平决定理论第二节工资差别和薪酬水平影响因素第三节薪酬水平策略第四节薪酬调查即测即练第九章绩效奖励计划第一节绩效奖励计划的基本原理第二节绩效奖励计划的种类即测即练第十章薪酬成本控制和薪酬预算第一节人工成本管理概述第二节薪酬预算和薪酬控制即测即练第三部分福利薪酬第十一章员工福利管理第一节员工福利概述第二节员工福利计划即测即练参考文献附录港澳台地区雇员福利管理附录A 中华人民共和国香港特别行政区员工福利管理附录B 中华人民共和国澳门特别行政区员工福利管理附录C 中华人民共和国台湾地区员工福利管理

绩效与薪酬管理(21世纪经济管理新形态教材)/工商管理系列

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