劳动法(第2版)

本书是一部以培养应用型法律专门人才为目标，着重培养学生分析问题和解决问题能力的劳动法教材。本书共3篇、16章内容。上篇为总论，包括劳动法概述、劳动者与劳动权、劳动力与劳动力市场、劳动法的基本原则；中篇为制度各论，包括劳动就业、劳动合同、工作时间和劳动工资等劳动法具体制度内容；下篇为实施通论，包括法律责任、劳动执法和劳动争议。本书从对劳动法概念和精神的概括性阐述到各项具体制度及其实施的深入剖析，内容全面丰富，对学生的专业学习和实践技能培养具有很高的指导价值。

上编 总论
第一章 劳动法概述3
第一节 劳动法的概念和特征3
第二节 劳动法的调整对象6
第三节 劳动法的法律地位8
第四节 劳动法的体系10
第五节 劳动法与劳动伦理14
第二章 劳动者与劳动权17
第一节 劳动者概述17
第二节 劳动者的劳动资格19
第三节 劳动权的概念、性质和类型21
第四节 我国劳动权的内容构造23
第五节 劳动权的宣言与实现26
第三章 劳动力与劳动力市场30
第一节 劳动力的概念与特点30
第二节 劳动力的商品化问题32
第三节 劳动力与劳动法的关系33
第四节 劳动力市场的法律规制33
第四章 劳动法的基本原则38
第一节 劳动法基本原则概述38
第二节 劳动自由原则40
第三节 劳动协调原则42
第四节 劳动保障原则43
中篇 制度各论
第五章 劳动就业49
第一节 就业与失业49
第二节 就业的意义与原则51
第三节 促进就业的制度措施52
第四节 新时期就业观念更新与就业新思路56
第六章 劳动合同60
第一节 劳动合同概述60
第二节 劳动合同的订立64
第三节 劳动合同的内容65
第四节 劳动合同的效力69
第五节 劳动合同的履行72
第六节 劳动合同的变更、终止与解除73
第七章 工作时间和休息休假83
第一节 工作时间的概念和种类83
第二节 8小时工作制的确立及其启示84
第三节 工作时间的具体形式86
第四节 休息休假的概念和意义89
第五节 休假的种类90
第八章 劳动工资96
第一节 工资与工资制度96
第二节 我国工资立法的原则99
第三节 工资形式102
第四节 工资水平106
第五节 工资支付110
第六节 工资管控115
第九章 职业安全卫生119
第一节 职业安全卫生概述119
第二节 职业安全卫生技术规程122
第三节 职业安全卫生管理制度127
第四节 工伤与职业病134
第五节 女职工和未成年工特殊保护139
第十章 职业培训147
第一节 职业培训概述147
第二节 职业培训主体及其职责150
第三节 职业培训的形式和内容151
第四节 职业培训的考核与发证154
第十一章 集体协商158
第一节 集体协商的概念和意义158
第二节 集体协商的内容和程序160
第三节 工会及其法律角色162
第四节 集体合同的订立与效力169
第十二章 社会保险174
第一节 社会保险概述174
第二节 养老保险180
第三节 医疗保险183
第四节 工伤保险185
第五节 失业保险193
第六节 生育保险196
第十三章 非典型用工200
第一节 非典型用工的概念和种类200
第二节 劳务派遣的法律规制202
第三节 非全日制用工的法律规制203
下篇 实施通论
第十四章 法律责任209
第一节 劳动法律责任概述209
第二节 用人单位的劳动法律责任210
第三节 劳动者的劳动法律责任217
第四节 其他劳动法律责任218
第十五章 劳动执法221
第一节 劳动执法的概念和作用221
第二节 劳动执法的职权和义务223
第三节 劳动保障监察制度224
第十六章 劳动争议229
第一节 劳动争议概述229
第二节 劳动争议的处理原则234
第三节 劳动仲裁235
第四节 劳动诉讼240
第五节 劳动争议处理制度的改革242
参考文献245