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高校科研团队战略性评价

高校科研团队战略性评价

  • 字数: 182000
  • 装帧: 平装
  • 出版社: 新华出版社
  • 作者: 辛琳琳,李庆胜 著
  • 出版日期: 2024-03-01
  • 商品条码: 9787516673355
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 200
  • 出版年份: 2024
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精选
内容简介
本书从科研团队的战略性评价角度出发,探讨了相关理论和实际应用,强调了战略性评价在高校科研团队中的关键性作用。作者不仅论述了战略选择性评估、战略可行性评价、战略协同性评估和战略可持续性评估等不同方面,还深入解释了如何将这些评价方法应用于实际情境,同时还探讨了战略性的各个方面,包括如何制定明智的战略目标、如何识别战略优势和劣势、如何利用SWOT分析和决策树方法进行战略选择评价等等。它为读者提供了全面的战略性评价实用工具和指南。为了帮助读者更好地理解如何应用战略性评价,本书还提供了丰富的案例研究和专家见解。
作者简介
  辛琳琳,1972年生,临沂大学教授,研究方向为高校科研管理,现任《临沂大学学报》编辑部编审。出版专著《高校科研团队绩效评价研究一基于投入产出视角》(2016年获山东省第三十次社科优秀成果二等奖),发表论文十余篇,其中《高校创新型科研团队的组织行为模式研究》在2013年获山东省二十七次社科优秀成果三等奖。

李庆胜,1970年生,山东省沂南县人,临沂大学商学院副教授,管理科学与工程博士,博士生导师,美国纽海文大学访问学者,国家注册高级经络催眠师,沂蒙干部培训学院特聘教授,临沂市关工委心理专家。在国内外有影响的学术期刊上发表学术论文20多篇,著有《五行在管理诊断中的应用研究》。
目录
第1章 绪论
1.1研究背景和意义
1.2研究目的和方法
1.2.1研究目的和重要性
1.2.2研究的思路及方法
第2章 高校科研团队发展演变
2.1高校科研团队的历史
2.1.1科学混沌期的学术流派及其特点
2.1.2科学初创时期的科学社团及其特点
2.1.3科学发展时期的合作群体及其特点
2.1.4科学发达时期的创新团队及其特点
2.2我国高校科研团队的概念和特点
2.2.1高校科研团队的概念
2.2.2高校科研团队的基本要求与特征
第3章 高校科研团队的形成动因、组织构建以及组织发展
……

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