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教育和技术的赛跑

教育和技术的赛跑

  • 字数: 498000
  • 装帧: 平装
  • 出版社: 格致出版社
  • 作者: (美)克劳迪娅·戈尔丁,(美)劳伦斯·F.卡茨
  • 出版日期: 2024-05-01
  • 商品条码: 9787543235373
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 492
  • 出版年份: 2024
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精选
内容简介
本书细致考察了美国劳动力的教育水平和工资结构在20世纪的共同演变。两位作者提出,在教育进步与技术变革之间,存在类似赛跑的关系,两者共同决定了收入不平等的走势。20世纪前四分之三的时间里,受过良好教育的工人供给增加,大多数美国人的收入提高,降低了美国社会中的收入不平等;而自20世纪70年代以来,形势发生了逆转,美国民众教育水平提高放缓,造成美国的贫富差距急剧恶化。基于教育和技术的赛跑理论,本书追溯了20世纪美国经济不平等的历史,探讨了技术变革和教育的发展速度对工资结构的影响,并给出了改善美国不平等现状的建议。
本书弟一篇介绍了人力资本对美国经济增长的巨大推动、美国不平等在20世纪前四分之三和后四分之一先降后升的走势,以及技术变革的技能偏向性对不同技能水平劳动力的影响。第二篇介绍了美国教育的诸多优点,包括公共提供、公共出资、地方分权、性别中立、开放宽容等,以及发端于19世纪上半叶的美国大众教育的三次转型。这三次转型的目标,分别是向美国民众普及小学、中学和大学教育,为美国经济腾飞积累了雄厚的人力资本。第三篇将劳动力教育水平与技术进步纳入一个相互赛跑的理论框架,解释了美国贫富差距在20世纪的先降后升。
目录
推荐序/陆铭
导言
致谢
第一篇经济增长与分配
1“人力资本世纪”
1.1对世界各国的人力资本和收入的跨国比较
1.2“人力资本世纪”中的美国
1.3人力资本与经济增长
1.4本章小结:“人力资本世纪”结束时的美国
220世纪的不平等
2.120世纪末的焦虑
2.2近年来美国经济不平等的扩大
2.3自1939年以来的工资不平等
2.420世纪40年代之前的不平等趋势
2.5教育回报
2.6过去和现在对不平等的焦虑
2.7本章小结:20世纪的两个故事
3技能偏向型技术变革
3.1不平等与技术变革
……

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