20世纪以来英国劳资关系史（全2册）（仅供馆配）

20世纪后的英国，在帝国瓦解、霸权陨落及经济衰退、政党变换的背景下，劳资关系的主体、表现及走向发生了新的变化。在劳、资、政三方的互动博弈下，英国劳资关系经历了自愿主义时期(1900—1945年)、法团主义时期(1945—1979年)、市场个体主义时期(1979—1997年)、社会伙伴关系时期(1997—2020年)的阶段性演进。在自愿主义传统的基础上，英国政府通过灵活而适度的干预促成劳、资双方达成实力均衡下的合作，这成为其20世纪以来劳资关系演进的主线。从20世纪以来英国劳资关系的发展变化中，可以窥见曾经的霸权国从工业社会向后现代社会的艰难转型。

刘金源，1972年生，安徽望江人。1999年毕业于南京大学，获历史学博士学位。现为南京大学教授、博士生导师，教育部哲学社会科学重大攻关项目首席专家，中国世界近现代史研究会副会长。主要研究领域为世界近现代史、英国史、现代化比较研究等。主持国家社科基金项目及省部级项目10余项，出版著作约20部，发表学术论文160余篇，研究成果获中国高等学校人文社科优秀成果一、二、三等奖等。莫磊，1988年生，安徽颍上人。2019年毕业于南京大学，获历史学博士学位。现为江苏省社会科学院《江海学刊》杂志社副研究员，大运河文化带建设研究院专职研究员。主要研究领域为世界近现代史、英国史。参与国家社科基金重点项目1项，在《世界历史》《史学月刊》《史学史研究》等刊物发表学术论文10余篇。

上册导论（1）第一章  从合作到对抗：20世纪初的英国劳资关系（1900—1914）（39）    第一节  劳资关系的阶段性变迁（40）    第二节  劳资博弈的新动态（65）    第三节  多路并进的劳资政策（91）第二章  从休战到冲突：一战时期的英国劳资关系（1914—1918）（116）    第一节  从短暂休战到冲突加剧（117）    第二节  劳资双方力量的变化（147）    第三节  国家管控与争议化解（170）第三章  零和博弈下的对抗：一战后初期的英国劳资关系（1918—1926）（206）    第一节  劳资关系发展的基本态势（207）    第二节  劳资博弈的策略与互动特征（234）    第三节  国家对劳资关系的干预（261）第四章  困境与生机：大萧条前后的英国劳资关系（1926—1939）（287）    第一节  劳资关系的阶段性演变（288）    第二节  劳资策略差异与合作危机（312）    第三节  曲折往复的政府政策（337）第五章  高压下的和平共存：二战时期的英国劳资关系（1939—1945）（358）    第一节  战时合作的经济社会基础（359）    第二节  高压政策下的相对和平（382）    第三节  政府角色转型下的劳资新政（403）下册第六章  从战时和平到冲突再起：劳资关系的延续与变迁（1945—1968）（425）    第一节  战后初期劳资关系状况（426）    第二节  劳资关系的特征与走势（445）    第三节  劳资立法与政策调整（463）第七章  走向全面对抗：劳资冲突的加剧与政府改革困境（1968—1979）（498）    第一节  20世纪60年代末的劳资关系状况和新趋势（499）    第二节  政府对劳资关系的干预及其困境（525）    第三节  寻求新共识与“不满之冬”大罢工（548）第八章  强制下的和平：撒切尔主义主导下的劳资关系（1979—1997）（571）    第一节  产业结构变化下的大罢工（571）    第二节  劳资力量转换与去集体化（595）    第三节  新自由主义主导下的劳资政策（617）第九章  伙伴关系的迷思：20世纪末以来的英国劳资关系（1997—2020）（649）    第一节  劳资关系的新和平（649）    第二节  新工党政府的劳资政策（673）    第三节  欧盟与英国劳资关系的未来（696）结语（718）参考文献（726）索引（767）