人力资源开发与管理(第4版)--聚文网

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内容简介

本教材的内容与第三版教材相比有较大的修改。修改的依据有三点：来自全国多所高校使用本教材的教师提出的修改意见；人力资源管理相关理论和实践的新进展；编写组对该学科认识的深化。
本书的内容分为理论与实务两个部分。
理论部分涵盖第一章和第二章，包括绪论和人力资本投资与人力资源开发。重点论述人力资本投资、人力资源开发的基本概念和理论发展，并从总体上阐述了人力资源开发与管理的主要内容。
实务部分涵盖第三章至第十二章，重点阐述人力资源管理系统的构建，以及各专业模块之间的内在关联与衔接点。这一部分又可以进一步划分为两方面的内容：第三章至第八章从企业战略和人力资源规划出发，以工作分析为基础，论述了人力资源管理的几大模块内容，包括员工的招聘与素质测评、绩效测评与培训，以及薪酬体系设计等；第九章至第十二章则是从员工职业成长和组织绩效良性互动的角度，阐述了职业生涯规划、员工关系、职业安全与健康管理、组织文化构建等。

作者简介

中南财经政法大学教授、博士生导师, 享受国务院政府特殊津贴。现任城乡社区社会治理湖北省协同创新中心主任、中共湖北省委改革智库 “湖北社会建设与社会治理研究中心” 主任、民政部和中南财经政法大学 “部校共建” 民政部政策理论研究基地主任、中南财经政法大学国家智能社会治理实验特色基地 (养老) 社会实验负责人。兼任中国社会治理研究会副会长、湖北省养老机构协会会长。

第一章绪论
第一节人力资源与经济增长
一、人力资源的内涵与特征
二、人力资源是经济和社会发展的第一资源
三、人力资源与企业价值链创造
第二节人力资源管理的发展与演变
一、产业革命阶段（18世纪末至19世纪末）
二、科学管理阶段（19世纪末至1920年）
三、人际关系阶段（1920年至第二次世界大战）
四、行为科学阶段（第二次世界大战至20世纪70年代）
五、人力资本管理阶段（20世纪70年代至20世纪末期）
六、信息技术深度应用阶段（21世纪以来）
第三节人力资源开发与管理系统
一、人力资源开发与管理的内容
二、人力资源开发与管理的系统模型
三、人力资源开发与管理的目标系统
四、人力资源开发与管理的要素系统
……

人力资源开发与管理(第4版)

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