价值工作法开启自我实现的原动力--聚文网

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编辑推荐

得到联合创始人&CEO脱不花作序推荐本书基于精神分析理论和认知行为疗法，将认知、理念、技巧、场景与练习结合，四大板块逐步实现职场进阶： ·走出内耗：提升智商与情商的结合度，用满足需求替代压抑情绪，改变行为策略，用高维认知看待矛盾与问题，洞察别人看不到的关键点； ·清晰定位：锁定核心竞争力，并全面提升包含判断力、适应性等在内的软能力，拥有持续“赢”的本事； ·链接资源：成为靠谱的人，为别人提供安全感，也为自己争取更多支持，学会借力，用流程管理提升效率，让一切努力获得正反馈； ·持续增值：工作是促进自我成长的强大外力，收获心理上的自我效能感、价值感、归属感，成为一个对不确定的未来有底气的人。价值工作法是系统性结合心理学与管理学的职场进阶理念，通过资源取向为工作中的挑战赋予更丰富的意义，指向个体的内在成长与自我实现。价值工作法包含拒绝内耗、以自我成长为核心的内在心态，也囊括思维能力、控局能力与与社交能力等综合的外在素质。每一个在职场中处于关键突破期的人，都可以从本书中获得启发。

内容简介

工作几乎占据人成年期除了睡觉时间的70%，那么，除了收入，工作的意义在哪？工作遇到人际、瓶颈、能力、精力等问题该如何解决？为什么我们会对工作又爱又恨，甚至阶段性地厌倦自己的工作？如何让工作变成不让自己感到疲惫、焦虑、压力，反而促进自我成长的事情？
本书基于精神分析理论和认知行为疗法，从修正自我和工作的关系的视角出发，提出了“价值工作法”——职场不只意味着任务与谋生，更是个体高效成长与自我实现的土壤。
作者结合自身的工作经验和教练案例，用心理学理论和方法论带入工作场景，去化解工作带来的压力、焦虑、愤怒、失控感等情绪，针对性地提升个人工作中的“软能力”，自如应对工作中的各种问题，突破各类低效瓶颈，并从混乱、冲突及压力中，高效实现个人的内在成长——保持好的工作心态，成为更有思考力、逻辑力、抗压能力、解决问题能力的人，收获更多的资源、更多的体验、更多的可能性，去看到真实、心有所爱的世界。

作者简介

欧小宅加州整合大学应用心理学硕士，曾任人民日报新闻主编、壹心理总编辑，现任创业公司COO。有体制内外的成功团队管理经验，同时是PCC国际认证教练，为不同行业、不同工种的客户提供服务。十余年来，作者持续把心理学知识应用到管理工作中，打造出强悍有影响力的团队，并因此获得业界优秀团队奖项。作者基于人本主义进行管理工作，坚持平等、激励地态度对待每一个人，帮助他人激发自身潜力，在工作中收获成就感。

第一章看懂情绪背后的心理动机
情绪是“邮差”，内心需求是人生底色 003
自我怀疑背后是渴望无条件被爱 007
被冒犯，源于心理边界的“表达”缺失 013
愤怒者都在维护心中的正义 020
焦虑者的“好学生心态” 029
发言紧张，心中有“怪物” 036
惯性否定者必须抢先一步承认“我不行” 044
迷茫者有不错的生命力 050
与自己的内心需求对话 054
第二章自我定位法
难以量化的个人优势 059
外部评估，定位核心竞争力 061
用“个人意愿”找到工作的动力 066
身体素质，决定你的奋斗强度 072
稳定力，很受欢迎的万能品质 078
责任感，与压力成正比 084
判断力，清扫一切杂念 089
适应性，持续赢的能力 095
第三章打造你的支持系统
满足内心需求，定制你的职场社交规则 105
控场，展示你的社交面目 113
有礼貌且让你有所收益的正向聊天法 119
有效的帮助，关键是姿势 127
有效的求助，是一场联谊 133
不冲突不发怒，得体拒绝 141
建立信任，丰满你的人际羽翼 149
正面冲突，不卑不亢化解情绪攻击 158
隐形攻击，确实是别人的错 171
万变不离其宗的课题分离 179

课题分离小练习 181

……

价值工作法 开启自我实现的原动力

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