地方政府绩效评估制度创新研究——以绩效差距和绩效差异为切入点--聚文网

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内容简介

本书以绩效差距、绩效差异为切入点，构建“绩效结构”“政策属性”与“治理逻辑”框架，通过四类常态评估模式分析，研究显示：一方面，地方政府绩效评估的控制规则、行动资源与多层次绩效需求之间存在结构张力、政策排斥等制度难题；另一方面，地方政府绩效评估决策转化、运作规程与技术标准之间存在着价值偏离、目标偏移等执行困境。对此，提出政府规制与差距控制、政策规范与差异、价值认知与协同治理的制度路径和创新对策。

导论
第一章绩效结构、政策属性与治理逻辑：政府绩效评估创新的分析框架
第一节研究切入：政策难题与研究策略
第二节一个新的逻辑解释框架：变量分析
第三节研究设计与创新目标
第二章体系、结构与过程：地方政府绩效评估的外生影响与经验借鉴
第一节政府绩效评估体系：构成要素
第二节政府绩效评估治理结构：影响因素
第三节政府绩效评估过程：政策治理子系统
第四节国外典型评估制度模型
第三章差距抑或差异：地方政府绩效评估的内生因素与关联维度
第一节地方政府部门机构绩效评估的政策目标与实施策略
第二节地方政府公共服务绩效评估的政策逻辑与制度偏向
第三节地方政府“整体性绩效”评估的系统框架与政策困境
第四节职能评估抑或功能评估：国家主体功能试验区绩效评估的治理启示
……

地方政府绩效评估制度创新研究——以绩效差距和绩效差异为切入点

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