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超级面试官赋能手册

超级面试官赋能手册

  • 字数: 144000
  • 装帧: 平装
  • 出版社: 中国铁道出版社有限公司
  • 作者: 郭力,黄加有
  • 出版日期: 2024-01-01
  • 商品条码: 9787113305901
  • 版次: 1
  • 开本: 32开
  • 页数: 224
  • 出版年份: 2024
定价:¥59.8 销售价:登录后查看价格  ¥{{selectedSku?.salePrice}} 
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精选
内容简介
本书涵盖招聘面试过程中的众多领域,包括企业胜任力模型的建设、基于胜任力模型的招聘计划、面试前的准备工作、面试策略、面试心理学、沟通方式、提问技巧、候选人肢体语言的解读,并通过沙盘模拟和演练来帮助HR、直线经理和企业高层管理者能够以专业、系统、准确的手段开展面试。一方面能够从候选人方面获得尽可能多的准确信息,为企业挑选出理想的候选人,另一方面也让面试官成为向候选人展示企业的窗口,让面试双方能够愉快地达成一致。
目录
第一章精准定位:面试与面试官
一、重新认识面试
面试不等于招聘
你不知道的“招聘漏斗”
现在开始进行专业的面试
二、面试官的自我养
面试官的素质修养
面试官的形象修养
面试官的行为修养
面试官的语言修养
三、启动面试官的工作
面试官不等于只面试
专业面试官与业务面试官的区别
如何分配专业面试官与业务面试官的职责
第二章建立标准:面试官推荐工具
一、建立胜任力模型
胜任力模型的底层理论
如何建立胜任力模型
不同职位的胜任力模型
……

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