全员绩效管理学习辅导手册--聚文网

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内容简介

《全员绩效管理学习辅导手册》共包括八篇：全员绩效管理政策篇、全员绩效管理理论基础篇、全员绩效管理职责篇、全员绩效管理指标篇、全员绩效管理开展篇、全员绩效管理沟通及辅导篇、全员绩效管理档案篇、全员绩效管理发动宣传篇。
《全员绩效管理学习辅导手册》有助于员工对绩效管理进行全面、深入地了解，可供全体员工学习参考，尤其可以作为电力企业人力资源管理人员的参考工具和工作助手，共同推进公司全员绩效管理工作。

一、全员绩效管理政策篇
1.全员绩效管理的意义是什么？
2.全员绩效管理的总体目标是什么？
3.全员绩效管理的原则是什么？
4.全员绩效管理的四个维度是什么？
5.全员绩效管理的四个体系是什么？
6.怎样加强组织管理体系的建设？
7.怎样加强绩效指标体系的建设？
8.怎样加强绩效评价方法体系的建设？
9.怎样加强绩效评价应用体系的建设？
10.开展绩效考核的意义是什么？
11.全员绩效管理中的“绩效经理人”的含义是什么？
12.“二级考核人”的含义是什么？
13.推进全员绩效管理应树立什么观念？
14.流程绩效管理和全员绩效管理的异同点是什么？
15.综合业绩考核体系建设的目标是什么？
16.什么是360度考评方法？
17.360度考评方法具有什么特点？
18.360度考评方法的考核重点是什么？
二、全员绩效管理理论基础篇
19.什么是绩效？
20.什么是组织绩效？
21.什么是员工绩效？
22.什么是绩效管理？
23.绩效管理包括哪些主要内容？
24.为什么要实施绩效管理？
……

全员绩效管理学习辅导手册

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