性别化创新 创新管理研究的女性主义视野

本书从创新在女性主义视野下的理论缘起出发，以创新管理研究中的女性主义视野这一微观机制入手，对女性创新者及其面临的刻板印象情景进行剖析，用“可行”来衡量和提升女性创新者的能力；随后，将性别维度引入创新管理范式，引入“性别化创新”并回应了当下国际上广泛重视的性别化创新领域的发展问题。。本书以创新管理作为立足点，从管理研究、政策研究的范式出发，重新审视女性在创新管理、科技管理中的作用。本书有助于拓展当前性别议题在创新管理研究中的应用，并为创新管理的研究提供更加丰富的视角、价值和启示。

创新的女性主义视野是一个在欧美推行已久的研究议题，欧盟“地平线2020”计划以及联合国、世界卫生组织、各国国家科学基金会等先后开展相关研究。女性科学家发展、性别主流化等因素会直接影响到科技发展中的女性人力资源发展、研究结果的性别偏倚、创新成果的两性普适性。自2017年“创新的女性主义视野”及其相关的创新研究范式“性别化创新”引入中国以来，诸多相关领域的论文在持续探讨该议题。然而，国内一直缺乏系统性的著作来阐释与该议题相关的是什么、为什么、怎么样等研究问题。本书将系统地阐释性别中的性别维度，将性与性别分析纳入基础研究、技术和应用研究进程，以新的视角和维度来激发创新性的研究成果、提升成果的可持续性和社会满意性。本书的学术贡献在于：一是以文献和政策报告为基础，从“是什么”的角度来讨论创新中性别维度作为学术概念的内涵和属性，以及其作为一种政策概念与之的区别，为该议题的后续研究和应用推广奠定理论基础；二是为创新者、科学家、商业组织、研究机构、政府等创新主体提供创新中性别维度的考量和行动指南。诸如科学研究与创新中的女性主义、好奇心驱使研究中的性别议题、女性领导力等讨论，有利于引导各类创新主体重新审视性别与其他要素之间的互动关系，从而使得科学研究、技术创新、社会经济和生活之间具备更强的社会建构和社会响应关联。

吴欣桐【著】【中国】【现当代】 ———————————————————— 吴欣桐，清华大学经济管理学院博士后、清华大学技术创新研究中心助理研究员、北京化工大学经济管理学院讲师。一直深耕于“性别化创新”领域的研究，是国内管理学与创新研究领域最早引入并提出“性别化创新” 概念的青年学者，已经发表与性别化创新相关的CSSCI论文6篇，其中自然科学基金委认定的A级期刊3篇，该领域获得博士后面上基金的资助。目前，共计发表CSSCI论文24篇，出版专著1部。博士后研究方向为性别化创新研究， 故具有研究的前期基础与连续性。 陈劲【著】【中国】【现当代】 ———————————————————— 陈劲，清华大学经济管理学院教授、博士生导师，教育部人文社科重点研究基地——清华大学技术创新研究中心主任，清华大学政策研究室特约研究员，兼任教育部科技委管理学部委员、中国管理科学学会副会长，中国科学学与科技政策研究会副理事长等。国家杰出青年基金、国务院政府特殊津贴、国家百千万人才、长江学者特聘教授获得者，长期致力于具有中国特色的技术创新管理研究和教学。

第一篇理论缘起：创新与女性主义
第1章创新与女性：重要的创新理论发展进路3
1.1社会发展中的女性5
1.2科学中的女性8
1.3创新中的女性10
1.4本书的研究内容14
第二篇创新中的女性角色：边缘化的微观主体
第2章基础科学研究与工程技术应用中的女性23
2.1基础科学研究与工程技术应用中的管漏现象25
2.2科学研究中的杰出女性科学家28
2.3工程技术领域的杰出女性工程师39
2.4发明应用领域的杰出女性发明家47
2.5基础科学研究与工程技术应用中的女性人才成长规律52
第3章家庭部门创新活动中的女性63
3.1问卷设计与数据收集64
3.2家庭部门创新者的识别65
3.3描述性发现66
3.4家庭部门创新动机发现67
第4章女性创新者：内涵与类型73
4.1女性创新者的研究议题与内涵解析73
4.2女性创新者的分类框架76
4.3创新管理研究中的女性81
第5章刻板印象：女性创新者的威胁亦是机会91
5.1技术创新情景与女性刻板印象95
5.2女性创新者的窘境97
5.3威胁：女性刻板印象的溯因101
5.4机会：女性刻板印象在技术创新行为中的效用107
第6章可行创新能力：女性创新者的发展119
6.1技术创新情景中女性创新者的约束状态120
6.2可行创新能力124
6.3女性创新者可行创新能力的体系设计132
6.4女性创新者可行创新能力的建构141
6.5技术创新中女性创新者的选择142
第三篇性别化创新：女性主义视野下的创新范式
第7章性别维度嵌入：性别化创新的理论基础与发展脉络151
7.1基本要素：性与性别152
7.2方法论：性别维度中的性与性别分析法154
7.3内涵辨析：性别化研究与创新和性别化创新156
7.4发展脉络158
第8章全过程模型：性别化创新的过程解构168
8.1性别化创新管理的社会建构基础169
8.2性别化创新管理的全过程模型170
第9章性与性别分析法：性别化创新的分析工具176
9.1性与性别分析法的嵌入177
9.2输入：性别数据、女性经验和经历179
9.3处理：性与性别分析法182
9.4输出：科学、知识、职业发展福利184
第10章性别影响评估：性别化创新的影响评价工具187
10.1性别影响评估的必要性188
10.2性别影响评估设计189
10.3工具包开发192
10.4案例检验198
第11章过度性别化：性别化创新中过犹不及的问题203
11.1性别化创新及其悖论204
11.2研究方法与案例选择207
11.3实证分析结果208