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组织行为学

组织行为学

  • 字数: 526000
  • 装帧: 平装
  • 出版社: 清华大学出版社
  • 出版日期: 2017-05-01
  • 商品条码: 9787302471844
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 360
  • 出版年份: 2017
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精选
内容简介
本书是一本以案例教学为特色的组织行为学教材,主要面向本科生。本书的基本逻辑是:从关注“人的行为”的视角来思考和研究各类组织中的人的行为规律,从而培养学习者在面对复杂多变的学习、生活、工作环境时,能够科学理性地理解和掌握其中有关人的行为规律,培养理解他人的能力、人际交往的能力、团队协作的能力、权变思考的能力。本书的具体内容包括:与个体行为相关的感知、态度、价值观、个性等概念;与激励行为相关的各类激励理论、综合模型及理论应用;与群体行为相关的静态特性、动态特性、团队管理、群体决策、人际沟通等主题;与领导行为相关的经典领导理论、权变模型、现代领导理论等主题;与组织行为相关的组织结构、组织文化、组织变革、组织发展等主题。
目录
第一章 组织行为学概述
引导案例人力资源经理王明的困惑
第一节 什么是组织行为学
一、组织行为学的定义与特点
二、组织行为学的研究对象与内容层次
三、组织行为学的系统观
第二节 组织行为学的演进与发展
一、组织行为学的演进历史
二、组织行为学的挑战与发展
第三节 组织行为学与管理工作
一、管理工作对管理者的要求
二、管理者的角色
三、管理人性观及假设
教学案例新上任的分公司经理
第二章 个体行为基础
引导案例杨利平糯米美食厂
第一节 感知与行为
一、感知的内涵与特征
二、感知过程与影响因素
三、感知误区与管理行为


第二节 态度与行为

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